Préavis de rupture de période d'essai par le salarié cadre

Bonjour,

Je me permets de vous contacter pour une aide en droit du travail à propos du délai de préavis en période d'essai de salarié cadre.
En effet, je me trouve dans une situation un peu ambigüe et je ne sais pas quelle est la réponse déterminante.
La rupture par l'employeur me semble plutôt claire, mais ce qui m'intéresse c'est de confirmer le préavis de rupture de la période d'essai par le salarié cadre.

• Le droit du travail indique : "Les formalités liées à la rupture du contrat sont simplifiées pendant la période d'essai. Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié. Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance qui varie dans les conditions suivantes : 24h pour une durée de présence du salarié dans l'entreprise inférieure à 8jours, 48h au-delà de 8 jours de présence dans l'entreprise."
• La convention Syntec indique : "Au cours de cette période, les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d’une journée de travail pendant le premier mois. Après le premier mois, le temps de préavis réciproque sera d’une semaine par mois complet passé dans l’entreprise."
• Mon contrat indique : "Au cours de cette période les deux parties peuvent se séparer suivant les délais de préavis suivants : 24h en deçà de 8jours de présence, 48h entre 8 jours et 1 mois de présence, 2 semaines après 1 mois de présence, 1 mois après 3 mois de présence."

Lequel de ces textes est prioritaire ou comment se combinent-ils ?
D'anciens collègues m'ont dit que la convention syntec était connue pour ce point flou et que le droit du travail prenait le dessus, mais quid de mon contrat ?

Merci d'avance.
Bien cordialement.