Non paement de salaire
Titi
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29 oct. 2018 à 10:58
dna.factory Messages postés 24984 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 8 mai 2024 - 29 oct. 2018 à 11:46
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A voir également:
- Non paement de salaire
- Convention 66 grille salaire - Guide
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dna.factory
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La première chose à faire est de chercher du boulot ailleurs.
L'entreprise va très certainement couler, et y'aura 300 personne qui chercheront le même boulot que vous...
Donc, si être au chômage n'est pas un plan de carrière pour vous, autant être le premier à chercher du boulot. Quitte à perdre une prime de licenciement.
Ensuite, lettre recommandé à votre employeur exigeant le paiement du salaire intégral dans les 7 jours + remboursement des frais bancaires générés par ce délai (sur présentation des relevés bancaires ou vous effacez ce que vous estimez que votre employeur n'a pas à savoir), faute de quoi, vous vous verrez obligé de porter l'affaire en justice.
Normalement, si vous êtes le seul à le faire, l'employeur devrait vous payer vous (et tant pis pour les autres).
Si l'employeur ne paye pas, vous pouvez l'assigner en justice en référé (= urgence) aux prud'hommes.
Mais bon, faut pas se leurrer, si il en vous paye pas quand vous le menacez, c'est qu'il n'a plus d'argent. Donc il ne pourra pas l'inventer.
A partir de là, deux solutions :
Vous attendez le dépot de bilan et le licenciement économique. Avantages, vous aurez des primes supplémentaires. Inconvénient : https://www.20minutes.fr/economie/1914939-20160829-desespoir-salaries-huit-magasins-vendus-carrefour-plus-payes-depuis-juillet par exemple.
Vous démissionniez (qui sera reconnu comme une démission légitime, voir comme un licenciement sans faute). Vous aurez droit au chômage en attendant de retrouver du boulot.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
L'entreprise va très certainement couler, et y'aura 300 personne qui chercheront le même boulot que vous...
Donc, si être au chômage n'est pas un plan de carrière pour vous, autant être le premier à chercher du boulot. Quitte à perdre une prime de licenciement.
Ensuite, lettre recommandé à votre employeur exigeant le paiement du salaire intégral dans les 7 jours + remboursement des frais bancaires générés par ce délai (sur présentation des relevés bancaires ou vous effacez ce que vous estimez que votre employeur n'a pas à savoir), faute de quoi, vous vous verrez obligé de porter l'affaire en justice.
Normalement, si vous êtes le seul à le faire, l'employeur devrait vous payer vous (et tant pis pour les autres).
Si l'employeur ne paye pas, vous pouvez l'assigner en justice en référé (= urgence) aux prud'hommes.
Mais bon, faut pas se leurrer, si il en vous paye pas quand vous le menacez, c'est qu'il n'a plus d'argent. Donc il ne pourra pas l'inventer.
A partir de là, deux solutions :
Vous attendez le dépot de bilan et le licenciement économique. Avantages, vous aurez des primes supplémentaires. Inconvénient : https://www.20minutes.fr/economie/1914939-20160829-desespoir-salaries-huit-magasins-vendus-carrefour-plus-payes-depuis-juillet par exemple.
Vous démissionniez (qui sera reconnu comme une démission légitime, voir comme un licenciement sans faute). Vous aurez droit au chômage en attendant de retrouver du boulot.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
La législation juridique et financière évolue en permanence...