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2 réponses
Utilisateur anonyme
3 juin 2018 à 23:51
3 juin 2018 à 23:51
Bonjour,
Vous pouvez tout à fait éteindre votre portable. Et aussi vous n'auriez pas dû donner votre numéro personnel.
Si votre employeur a besoin de vous contacter hors du travail, il doit vous fournir un tel portable professionnel avec les horaires d'astreinte (lesquelles heures sont rémunérées).
Contactez un délégué syndical.
Vous pouvez tout à fait éteindre votre portable. Et aussi vous n'auriez pas dû donner votre numéro personnel.
Si votre employeur a besoin de vous contacter hors du travail, il doit vous fournir un tel portable professionnel avec les horaires d'astreinte (lesquelles heures sont rémunérées).
Contactez un délégué syndical.
Contacter un syndicaliste et savoir s’il existe une application de la loi sur le droit à la déconnexion.
Parce que selon la loi, vous ne pouvez pas opposer maintenant pour deux raisons:
1. En cas de non application de l'article ni dans la négociation ni dans la charte de l'entreprise,
2. Dans le cas d'une période d'essai au cours de laquelle le travail est souvent intensif pour démontrer la compétence, le sérieux et la patience.
Bonne chance.
Parce que selon la loi, vous ne pouvez pas opposer maintenant pour deux raisons:
1. En cas de non application de l'article ni dans la négociation ni dans la charte de l'entreprise,
2. Dans le cas d'une période d'essai au cours de laquelle le travail est souvent intensif pour démontrer la compétence, le sérieux et la patience.
Bonne chance.