Rupture période d'essai, droit aux allocations chômages?

Dans la mesure où vous n'avez pas cotisé 3 ans avant de démissionner, peut importe qui met fin à la période d'essai, vous ne profiterez pas du chômage.

Sincèrement, oubliez la rupture conventionnelle... votre employeur n'est en aucun cas obligé de vous la donner, et en général, il n'a aucun intérêt à le faire, car il doit payer (même si dans votre cas, c'est pas beaucoup), alors que c'est vous qui voulez partir.

Certains petits malins vous conseilleront l'abandon de poste... c'est un très mauvais conseil, qui est rarement mieux que la démission simple, et souvent bien pire.

Il reste la démission simple.
Soit sans avoir de boulot à coté, auquel cas, vous toucherez le chômage au bout de 4 mois, sous réserve de recherche activement.
Soit en cherchant du boulot avant, tant que vous êtes en période d'essai, votre préavis est minable (il se compte en jour), donc vous êtes disponible immédiatement.
Si vous terminez la période d'essai, votre préavis sera un peu plus long, mais en général, les futurs employeurs sérieux sont compréhensifs.

attention c'est le motif de rupture du dernier contrat qui primera si vous ne vous êtes pas inscrit à chaque rupture; cela a le mérite de bien réfléchir avant toute action. votre dossier n'a jamais été traité auparavant et ce sont les mois de travail du et des précédents emplois qui s'accumulent en nb de mois travaillés avant l'éventuelle indemnisation; avant de vous inscrire vérifiez bien ce que vous voulez faire. Après une démission mieux vaut avoir un autre contrat et vous inscrire après pour un motif indépendant de votre volonté. Même si au bout de quelques mois, votre patron vous licencie pour fin de période d'essai vous serez indemnisé puisque ce n'est pas vous qui mettez fin au contrat;

Effectivement ma réponse concerne un contrat hors période d'essai...

S'ils mettent fin à ton contrat avant la periode d'essai tu n'aura rien.

Je penses qu'il va falloir être fourbe et patient et attendre la fin de ta période d'essai pour chercher le licenciement à l'amiable et si tu es pressé chercher un autre travail au plus vite

bonjour,

La solution s'appelle la rupture à l'amiable ou conventionnelle, les deux partis "s'arrangent" et tu aura droit aux alloc