Travail à 80%
marianne093
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4 août 2016 à 10:05
doris33 Messages postés 43472 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 19 février 2025 - 4 août 2016 à 14:44
doris33 Messages postés 43472 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 19 février 2025 - 4 août 2016 à 14:44
Bonjour,
Ma fille est née en mars 2015 et à l'issu de mon congé maternité, j'ai pris un congé parental à temps plein. J'ai repris le travail à temps complet en novembre 2015 et aujourd'hui, alors que ma fille a 16 mois, j'aimerais déposer une demande de travail à 80%. Quels sont les délais pour effectuer ma demande à mon employeur? A-t-il le droit de refuser? Est-ce que ma demande entrerait dans le cadre d'une prolongation du congé parental initial?
Je vous remercie d'avance.
Marianne
Ma fille est née en mars 2015 et à l'issu de mon congé maternité, j'ai pris un congé parental à temps plein. J'ai repris le travail à temps complet en novembre 2015 et aujourd'hui, alors que ma fille a 16 mois, j'aimerais déposer une demande de travail à 80%. Quels sont les délais pour effectuer ma demande à mon employeur? A-t-il le droit de refuser? Est-ce que ma demande entrerait dans le cadre d'une prolongation du congé parental initial?
Je vous remercie d'avance.
Marianne
A voir également:
- Peut -on prendre un congé parental après avoir repris le travail
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Congé parental 2024 caf - Guide
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- Modèle lettre demande de congé parental caf - Guide
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doris33
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4 août 2016 à 14:44
4 août 2016 à 14:44
Bonjour,
vous pouvez demander un travail à temps partiel mais sans lien avec le congé parental puisque vous avez repris à temps complet.
Votre employeur peut donc parfaitement refuser puisque vous n'êtes plus dans le cadre d'un congé parental qui doit être pris en interruption.
vous pouvez demander un travail à temps partiel mais sans lien avec le congé parental puisque vous avez repris à temps complet.
Votre employeur peut donc parfaitement refuser puisque vous n'êtes plus dans le cadre d'un congé parental qui doit être pris en interruption.