Rupture, licenciement, chomage
Bonjour,
actuellement salarié en CDD d'une structure où je travaille parfois 60 heures par semaine parfois 36 heures d'affilée a cela s'ajoute une mauvaise entente avec mon employeur, je souhaite quitter cette entreprise, l'employeur est également d'accord pour que je quitte ce poste. En revanche je ne partirai qu'uniquement si mes allocations chômage me sont versées à la suite de cette rupture.
Après quelques recherches sur internet il me semble qu'après une rupture d'un commun accord il n'est pas possible de percevoir le chômage il faudrait uniquement un licenciement à l'initiative de l'employeur. Du coup s'il est obligatoire que l'employeur me licencie quelle indemnité devra t-il me verser au minimum (je ne demanderai que le minimum afin que cela ne freine pas mon licenciement)
Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement
actuellement salarié en CDD d'une structure où je travaille parfois 60 heures par semaine parfois 36 heures d'affilée a cela s'ajoute une mauvaise entente avec mon employeur, je souhaite quitter cette entreprise, l'employeur est également d'accord pour que je quitte ce poste. En revanche je ne partirai qu'uniquement si mes allocations chômage me sont versées à la suite de cette rupture.
Après quelques recherches sur internet il me semble qu'après une rupture d'un commun accord il n'est pas possible de percevoir le chômage il faudrait uniquement un licenciement à l'initiative de l'employeur. Du coup s'il est obligatoire que l'employeur me licencie quelle indemnité devra t-il me verser au minimum (je ne demanderai que le minimum afin que cela ne freine pas mon licenciement)
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