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Prime de départ en retraite

Rougeais Messages postés 3 Statut Membre -  
Rougeais Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour, j'emploie une femme de ménage à la maison depuis 2001. Depuis septembre 2014, elle est en arrêt maladie et ne travaille donc plus chez moi. J'ai donc été contraint d'employer une autre femme de ménage pour la suppléer. Aujourd'hui, cette première m'annonce qu'elle part en retraite à compter du 1er avril 2016 et me demande une prime de départ en retraite. La prime de départ se calcule sur les douze derniers mois précédent le départ en retraite.
Quelle est la période à prendre en considération ?
- Les 12 derniers mois effectivement travaillés (septembre 2013 à août 2014) ?
- ou les 12 derniers mois avant la retraite (avril 2015 à mars 2016) ? Car dans ce cas, c'est 1/12e de zéro = 0, il n'y a donc pas de prime à verser ?
Merci

2 réponses

Réponse 1 / 2
Rougeais Messages postés 3 Statut Membre 2
 
Merci Albert de votre réponse, mais ma question porte sur le cas d'un salarié CESU. La réglementation prévoit que la prime de départ en retraite est calculée sur 1/12e des 12 derniers mois. J'aimerais l'avis d'une personne concernée par un départ précédé d'un long arrêt de maladie, ou d'une longue absence pour savoir ce qui doit être pris en compte : 12 derniers mois ou 12 derniers mois travaillés. Cordialement
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Réponse 2 / 2
albert
 
Bonjour Pour ma part ma dernière année étant à mi-temps, donc ma prime de départ sera calculée sur les 10 dernières années par contre je ne sais si c'est la convention collective où la loi qu'il impose cordialement
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