Refus droit aux allocations chômage

Bonjour,

Actuellement sans emploi, j'étais en cdd pour un remplacement congé parental. Mon cdd à été renouvelé en date du 15 avril 2015 jusqu'au 15 avril 2016. Hors après le renouvellement de mon contrat il y a des choses qui ont changé et nous avons pri ka décision de déménager dans notre département d'origine le Haut-Rhin soit 120 km de distznce avec notre domicile actuel. Lui a opté pour une rupture conventionnelle car en cdi qui a été accepté. Son contrat prend fin le 1 septembre 2015. Moi en contre parti j'ai d'abord fait un entretien avec ma RH je lui ai expliqué la situation. J'ai proposé de faire une rupture en commun accord sans pour autant connaître le terme à ce moment là. Ensuite elle ma dit qu'elle me tenait au courant et effectivement elle me rappel et le dit comme c'est un cdd ce n'est pas une rupture conventionnelle mais une rupture anticipée il faut en faire la demande par écrit, et c'est ce que je fais. Sauf que je ne savais pas que rupture anticipée = démission. Pour moi quand la RH m'a dit de faire une demande de rupture anticipé c'était la même chose que rupture conventionnelle mais pour les cdd. Car pendant l'entretient préalable à mon courrier en c'était mise ok pour une rupture en accord. Aujourd'hui pôle emploi considère cela comme une démission et refuse de m'accorder mon indemnisation et à effacé mais anciens droit qui s'élevait à plus de 400 jours de droits obtenu de mon précédent emploi. Est-ce qu'ils on le droit de me supprimer mes anciens droits suite à une démission du seconde emploi même si à la base ce n'était pas le but ni le cas??? Mon employeur je lui ai proposé de faire un courrier comme quoi j'ai bien perçu mon indemnités de fin de contrat même s'il ne me les payes pas et de me rectifier mon attestation pôle emploi. Il ne me l'a pas refusé mais il a peur que pôle emploi se retourne contre l'entreprise si rectification alors il va se renseigner auprès de son avocat mais me dira-t-il la vérité? Est ce que quelqu'un peut me renseigner à ce sujet et me dire si pôle emploi peut se retourner contre l'employeur dans ce cas??

Merci d'avance