6 réponses
Jour
Totalement fou cette affaire..
Un cambriolage étant un acte imprévisible et indépendant de votre volonté, votre responsabilité ne peut en aucune manière être mise en cause..
Votre patron a trouvé là un moyen de pression pour vous faire payer le manque à gagner..
Il ne faut surtout pas vous laisser faire..on frôle là le harcèlement moral réprimé par la loi..
Rappelez le lui....
Totalement fou cette affaire..
Un cambriolage étant un acte imprévisible et indépendant de votre volonté, votre responsabilité ne peut en aucune manière être mise en cause..
Votre patron a trouvé là un moyen de pression pour vous faire payer le manque à gagner..
Il ne faut surtout pas vous laisser faire..on frôle là le harcèlement moral réprimé par la loi..
Rappelez le lui....
Bonjour,
Auriez vous oublié de mettre en oeuvre les consignes de securité en votre absence?
Par exemple mettre l'alarme, mettre l'argent au coffre, fermer les portes???
Si vous êtes gérante c'est vous la patronne, non? Quel est le lien hierarchique entre vous et cette personne?
Salutations.
Auriez vous oublié de mettre en oeuvre les consignes de securité en votre absence?
Par exemple mettre l'alarme, mettre l'argent au coffre, fermer les portes???
Si vous êtes gérante c'est vous la patronne, non? Quel est le lien hierarchique entre vous et cette personne?
Salutations.
bonjour
avez-vous fait une déclaration de sinistre à votre assureur, après avoir déposé plainte auprès des FDO?
avez-vous fait une déclaration de sinistre à votre assureur, après avoir déposé plainte auprès des FDO?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Les sanctions financières sont interdites, peut importe la faute, donc l'employeur ne pas peut pas vous demander de rembourser d'une façon ou d'une autre.
Si vous êtes en faute dans ce cambriolage d'une façon ou d'une autre (porte mal fermée, trop d'argent dans le coffre), l'employeur peut vous licencier/mettre fin au contrat pour faute grave.
Si vous êtes complice de ce cambriolage (je ne vous accuse, pas, c'est juste pour remettre les choses en relation), l'employeur peut vous licencier pour faute lourde, et porter plainte contre vous, mais ce sera le juge qui vous demandera de rembourser, pas l'employeur.
payer au pourcentage du chiffre mensuel
le chiffre, c'est le CA, ou le résultat ?
parce que le CA ne va pas être impliqué par ce vol, et même le résultat ne devrait pas en soufrir outre mesure...
Soit disant il ne seront remboursés qu une partie
Ce n'est même pas vous qui avez choisi cette assurance, vous n'êtes pas responsable des limites de cette assurance.
En espérant que ce soit bien votre magasin qui soit remboursé, et pas la maison mère.. car lors du remboursement, au moins, vous récupérerez une contrepartie de la perte de mois ci...
Si vous êtes en faute dans ce cambriolage d'une façon ou d'une autre (porte mal fermée, trop d'argent dans le coffre), l'employeur peut vous licencier/mettre fin au contrat pour faute grave.
Si vous êtes complice de ce cambriolage (je ne vous accuse, pas, c'est juste pour remettre les choses en relation), l'employeur peut vous licencier pour faute lourde, et porter plainte contre vous, mais ce sera le juge qui vous demandera de rembourser, pas l'employeur.
payer au pourcentage du chiffre mensuel
le chiffre, c'est le CA, ou le résultat ?
parce que le CA ne va pas être impliqué par ce vol, et même le résultat ne devrait pas en soufrir outre mesure...
Soit disant il ne seront remboursés qu une partie
Ce n'est même pas vous qui avez choisi cette assurance, vous n'êtes pas responsable des limites de cette assurance.
En espérant que ce soit bien votre magasin qui soit remboursé, et pas la maison mère.. car lors du remboursement, au moins, vous récupérerez une contrepartie de la perte de mois ci...
Vous êtes salariée ou mandataire social ? C'est une différence de taille.
J'ai compris que vous étiez mandataire social. Les autres réponses ne tiennent pas compte de cet élément !
J'ai aussi l'impression que vous ne connaissez pas vraiment votre statut. Pour info, si vous n'êtes que mandataire social, vous n'aurez pas droit aux allocations chômage.
J'ai compris que vous étiez mandataire social. Les autres réponses ne tiennent pas compte de cet élément !
J'ai aussi l'impression que vous ne connaissez pas vraiment votre statut. Pour info, si vous n'êtes que mandataire social, vous n'aurez pas droit aux allocations chômage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
La clause est légale et doit sans doute correspondre à une clause du contrat d'assurance de l'entreprise.
Du coup, l'ennui, c'est que vous n'avez pas respecté votre contrat....
"un dirigeant, en sa qualité de mandataire de la société, est responsable des dommages causés à celle-ci par ses fautes, même en l'absence de toute manoeuvre frauduleuse. La jurisprudence donne des illustrations de ces fautes : l'engagement de dépenses disproportionnées avec les ressources de la société, un manque de surveillance ayant facilité un détournement de fonds par un employé, des irrégularités dans la comptabilité... "