Abandon de poste rupture de CDD et chômage

Simone -

Bonjour,
Je souhaiterais des renseignements avisés sur ma situation. Salariée d'une petite PME en CDD, j'ai effectué un abandon de poste suite à une altercation avec mon employeur, ce dernier ayant très peur que j'ébruite la situation ou que je porte plainte contre eux me propose de rompre mon contrat en effectuant une "libération anticipé", car de plus je suis devenue gênante pour eux puisque je ne suis pas malléable et corvéable à souhait. ils me propose de prendre mes congés payées puis un congés sans solde pour courir jusqu'à la fin de mon contrat. Si j'accepte aurais-je droit aux assédics comme pour une fin de contrat CDD classique?

1 réponse

Réponse 1 / 1
caroledu92 Contributeur
Bonjour

Pourquoi ne pas négocier une rupture d'un commun accord ?

0
1. Simone
  
  Bonjour Carole,
  Merci pour ta suggestion mais je pense que si j'effectue une rupture d'un commun accord je n'aurais pas droit au chômage, ce qui au final équivaudrait à une simple démission.
  
  0
2. ace-t
  
  en générale toute abandon ou licenciement droit a assedic a partir de 610 heurs de travail bon courage
  
  0
3. tania57
  
  coucou ace avez vous compris qu'on est dans le cadre d'un cdd
  
  0
4. caroledu92 Contributeur
  
  Bonjour
  
  ace-t, non tout abandon n'ouvre pas droit aux allocations !!
  
  Simone,
  Une rupture d'un commun accord ouvre droit aux allocations. Attention qu'il ne soit pas noté sur l'attestation "à initiative du salarié, car là rien !
  
  0

Abandon de poste rupture de CDD et chômage

1 réponse

Discussions similaires

Newsletters