Abandon de poste rupture de CDD et chômage
Simone
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caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je souhaiterais des renseignements avisés sur ma situation. Salariée d'une petite PME en CDD, j'ai effectué un abandon de poste suite à une altercation avec mon employeur, ce dernier ayant très peur que j'ébruite la situation ou que je porte plainte contre eux me propose de rompre mon contrat en effectuant une "libération anticipé", car de plus je suis devenue gênante pour eux puisque je ne suis pas malléable et corvéable à souhait. ils me propose de prendre mes congés payées puis un congés sans solde pour courir jusqu'à la fin de mon contrat. Si j'accepte aurais-je droit aux assédics comme pour une fin de contrat CDD classique?
Je souhaiterais des renseignements avisés sur ma situation. Salariée d'une petite PME en CDD, j'ai effectué un abandon de poste suite à une altercation avec mon employeur, ce dernier ayant très peur que j'ébruite la situation ou que je porte plainte contre eux me propose de rompre mon contrat en effectuant une "libération anticipé", car de plus je suis devenue gênante pour eux puisque je ne suis pas malléable et corvéable à souhait. ils me propose de prendre mes congés payées puis un congés sans solde pour courir jusqu'à la fin de mon contrat. Si j'accepte aurais-je droit aux assédics comme pour une fin de contrat CDD classique?
A voir également:
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- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Chômage - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
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- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour ta suggestion mais je pense que si j'effectue une rupture d'un commun accord je n'aurais pas droit au chômage, ce qui au final équivaudrait à une simple démission.
ace-t, non tout abandon n'ouvre pas droit aux allocations !!
Simone,
Une rupture d'un commun accord ouvre droit aux allocations. Attention qu'il ne soit pas noté sur l'attestation "à initiative du salarié, car là rien !