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Abandon de poste rupture de CDD et chômage

Simone - 7 avril 2015 à 11:53
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 8 avril 2015 à 18:06
Bonjour,
Je souhaiterais des renseignements avisés sur ma situation. Salariée d'une petite PME en CDD, j'ai effectué un abandon de poste suite à une altercation avec mon employeur, ce dernier ayant très peur que j'ébruite la situation ou que je porte plainte contre eux me propose de rompre mon contrat en effectuant une "libération anticipé", car de plus je suis devenue gênante pour eux puisque je ne suis pas malléable et corvéable à souhait. ils me propose de prendre mes congés payées puis un congés sans solde pour courir jusqu'à la fin de mon contrat. Si j'accepte aurais-je droit aux assédics comme pour une fin de contrat CDD classique?
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1 réponse

Réponse 1 / 1
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 4 623
7 avril 2015 à 17:42
Bonjour

Pourquoi ne pas négocier une rupture d'un commun accord ?
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Simone
8 avril 2015 à 11:20
Bonjour Carole,
Merci pour ta suggestion mais je pense que si j'effectue une rupture d'un commun accord je n'aurais pas droit au chômage, ce qui au final équivaudrait à une simple démission.
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ace-t Messages postés 3 Date d'inscription mardi 24 février 2015 Statut Membre Dernière intervention 8 avril 2015
8 avril 2015 à 17:47
en générale toute abandon ou licenciement droit a assedic a partir de 610 heurs de travail bon courage
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 452
8 avril 2015 à 18:05
coucou ace avez vous compris qu'on est dans le cadre d'un cdd
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caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 4 623
8 avril 2015 à 18:06
Bonjour

ace-t, non tout abandon n'ouvre pas droit aux allocations !!

Simone,
Une rupture d'un commun accord ouvre droit aux allocations. Attention qu'il ne soit pas noté sur l'attestation "à initiative du salarié, car là rien !
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