Horaire de nuit sans convention collective
Ansoloo
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ewilanne Messages postés 59 Date d'inscription jeudi 5 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 septembre 2013 - 6 sept. 2013 à 23:00
ewilanne Messages postés 59 Date d'inscription jeudi 5 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 septembre 2013 - 6 sept. 2013 à 23:00
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2 réponses
Ansoloo
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6 sept. 2013 à 21:21
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ewilanne
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6 sept. 2013 à 23:00
Ce qui m'étonne c'est que tu savais à quoi t'attendre en acceptant ce poste de nuit alors pourquoi râler maintenant? ..
Le travail de nuit se situe entre 21 heures et 6 heures.
Pour être considéré comme travailleur de nuit, le salarié doit travailler avec une certaine régularité pendant ces périodes.
Il bénéficie alors de différents droits et garanties : limitation de la durée du travail, repos obligatoire, compensations, accès prioritaire au travail de jour, surveillance médicale particulière, prise en compte des obligations familiales.
Soit tu as des contrepartie en repos, soit des contreparties financières.
La compensation salariale est un type de compensation parmi d'autres, qui n'est en aucun cas imposée à l'employeur. La rémunération du salarié pourra donc en toute légalité restée inchangée s'il travaille de nuit par rapport à un travail de jour ;)
Le travail de nuit se situe entre 21 heures et 6 heures.
Pour être considéré comme travailleur de nuit, le salarié doit travailler avec une certaine régularité pendant ces périodes.
Il bénéficie alors de différents droits et garanties : limitation de la durée du travail, repos obligatoire, compensations, accès prioritaire au travail de jour, surveillance médicale particulière, prise en compte des obligations familiales.
Soit tu as des contrepartie en repos, soit des contreparties financières.
La compensation salariale est un type de compensation parmi d'autres, qui n'est en aucun cas imposée à l'employeur. La rémunération du salarié pourra donc en toute légalité restée inchangée s'il travaille de nuit par rapport à un travail de jour ;)