Dilemme
klausiz
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vinc22 Messages postés 417 Statut Membre -
vinc22 Messages postés 417 Statut Membre -
Bonjour,
Ma situation est actuellement la suivante : je suis étudiant en M1 de droit (formation continue) et je suis admissible aux oraux de deux concours de catégorie A : Inspecteur de la DGCCRF et Inspecteur des Douanes. Mon patron me propose un poste de "responsable des ventes et du développement" dans une TPE en croissance ultra-rapide (cigarettes électroniques : 2 millions de CA attendus à la fin de la première année) On s'était mis d'accord sur un salaire brut de 3500 euros, des bonus en fonction des résultats de l'exercice, et une prime selon ma performance mensuelle. Le problème, c'est que sa gestionnaire de paie, frileuse, refuse de "prendre la responsabilité" de mettre noir sur blanc un tel contrat, soi-disant car on manque de recul. Mon patron, qui est quelqu'un de très gentil (trop sûrement) semble s'être laissé convaincre et aujourd'hui, il ne me propose plus qu'un gros fixe, sans aucune incitation à la performance (primes).
Aujourd'hui, j'exerce déjà de fait l'ensemble de ces responsabilités, lesquelles sont bien évidemment incompatibles avec une préparation correcte à ces concours qui continuent à m'intéresser, et ce, d'autant plus que cette négociation m'inquiète de plus en plus...J'ai bien peur qu'à ce rythme là, je continue à travailler 60h+ par semaine en pure perte (je suis payé au smic horaire sur une base de 20 heures à ce moment précis) pendant quelque temps encore...
Je pense qu'en règle générale, ce cabinet comptable est complètement dépassé par les événements, qu'il ne comprend absolument pas l'investissement réalisé par l'ensemble des employés de cette boîte (tout le monde travaille plus qu'il ne le devrait). Mais le pire dans tout ça, c'est que j'hésite vraiment entre claquer la porte et accepter son offre, car ce job est particulièrement stimulant. C'est des négociations avec la Chine, les USA, de la vente, de la stratégie commerciale, de l'analyse de marché, du management. Bref chaque journée est différente et ça c'est génial. Pour autant, pas un jour ne passe sans que je me sente floué d'une certaine manière, car d'après mes calculs, les responsables de boutiques (ils sont deux) si je développe leurs ventes correctement (c'est mon boulot), peuvent, parce qu'eux bénéficient de prime de résultat, obtenir plus à la fin du mois que moi (primes incluses) ce qui me semble illogique, pernicieux, anti-hiérarchique et surtout générateur de conflits en perspectives.
Comment m'y prendre pour convaincre mon patron de revoir sa copie ?
Ma situation est actuellement la suivante : je suis étudiant en M1 de droit (formation continue) et je suis admissible aux oraux de deux concours de catégorie A : Inspecteur de la DGCCRF et Inspecteur des Douanes. Mon patron me propose un poste de "responsable des ventes et du développement" dans une TPE en croissance ultra-rapide (cigarettes électroniques : 2 millions de CA attendus à la fin de la première année) On s'était mis d'accord sur un salaire brut de 3500 euros, des bonus en fonction des résultats de l'exercice, et une prime selon ma performance mensuelle. Le problème, c'est que sa gestionnaire de paie, frileuse, refuse de "prendre la responsabilité" de mettre noir sur blanc un tel contrat, soi-disant car on manque de recul. Mon patron, qui est quelqu'un de très gentil (trop sûrement) semble s'être laissé convaincre et aujourd'hui, il ne me propose plus qu'un gros fixe, sans aucune incitation à la performance (primes).
Aujourd'hui, j'exerce déjà de fait l'ensemble de ces responsabilités, lesquelles sont bien évidemment incompatibles avec une préparation correcte à ces concours qui continuent à m'intéresser, et ce, d'autant plus que cette négociation m'inquiète de plus en plus...J'ai bien peur qu'à ce rythme là, je continue à travailler 60h+ par semaine en pure perte (je suis payé au smic horaire sur une base de 20 heures à ce moment précis) pendant quelque temps encore...
Je pense qu'en règle générale, ce cabinet comptable est complètement dépassé par les événements, qu'il ne comprend absolument pas l'investissement réalisé par l'ensemble des employés de cette boîte (tout le monde travaille plus qu'il ne le devrait). Mais le pire dans tout ça, c'est que j'hésite vraiment entre claquer la porte et accepter son offre, car ce job est particulièrement stimulant. C'est des négociations avec la Chine, les USA, de la vente, de la stratégie commerciale, de l'analyse de marché, du management. Bref chaque journée est différente et ça c'est génial. Pour autant, pas un jour ne passe sans que je me sente floué d'une certaine manière, car d'après mes calculs, les responsables de boutiques (ils sont deux) si je développe leurs ventes correctement (c'est mon boulot), peuvent, parce qu'eux bénéficient de prime de résultat, obtenir plus à la fin du mois que moi (primes incluses) ce qui me semble illogique, pernicieux, anti-hiérarchique et surtout générateur de conflits en perspectives.
Comment m'y prendre pour convaincre mon patron de revoir sa copie ?
3 réponses
Quand j'ai accepté son offre (on s'était mis d'accord sur quelque chose) il était évident que j'allais abandonner ces oraux de concours.
Le problème, c'est que l'accord initial a été quelque peu dénoncé, en grande partie à cause de la gestionnaire de paie (d'ailleurs j'ai du mal à comprendre en quoi une gestionnaire de paie peut se permettre ce genre d'initiatives, j'aurais plutôt tendance à dire que c'est du ressort de l'expert comptable).
Ce que je demande, c'est tout d'abord si au delà du fixe correct que mon patron me propose (je gagnerais un poil moins dans la Fonction Publique, mais aux 35 heures tandis que là je navigue aux alentours des 60-70h/semaine, avec la sécurité de l'emploi, et l'ensemble des avantages associés à cette condition) il semble juste à la communauté de ce forum, d'être payé à accroître la différence de salaire existant entre son subordonné et soi, et ce, dans le sens de son subordonné. C'est ensuite de me donner des pistes pour la reprise, prévue, des négociations.
Le problème, c'est que l'accord initial a été quelque peu dénoncé, en grande partie à cause de la gestionnaire de paie (d'ailleurs j'ai du mal à comprendre en quoi une gestionnaire de paie peut se permettre ce genre d'initiatives, j'aurais plutôt tendance à dire que c'est du ressort de l'expert comptable).
Ce que je demande, c'est tout d'abord si au delà du fixe correct que mon patron me propose (je gagnerais un poil moins dans la Fonction Publique, mais aux 35 heures tandis que là je navigue aux alentours des 60-70h/semaine, avec la sécurité de l'emploi, et l'ensemble des avantages associés à cette condition) il semble juste à la communauté de ce forum, d'être payé à accroître la différence de salaire existant entre son subordonné et soi, et ce, dans le sens de son subordonné. C'est ensuite de me donner des pistes pour la reprise, prévue, des négociations.
Bonjour,
je n'ai que peu de conseil à te donner, mais à ta place, je continuerai, même si c'est difficile avec tes conditions de travail actuels, tes concours dans la fonction publique.
Le secteur de la cigarette électronique est contreversé, l'actualité nous montrent que des études sont lancées pour démontrer ses dangers ( incitations des jeunes à fumer) des députés ont demandé leur retrait de vente etc...
Et puis tu n'es pas sûr de rester sur ton poste actuel.
Alors prévois une issue de secours, au cas où...
En ce qui concerne ton problème, lors de tes prochaines négociations, rappelle qu'elles étaient tes conditions d'embauche. Tu sais très bien nous expliquer en quoi tu te sens lézé, alors reprends tes arguments, et n'hésite pas à exprimer que tu te sens "floué", mais aussi ta motivation pour ce poste.
Ne pars pas dans l'affrontement direct, ou le chantage ( "c'est comme çà ou je me barre"), les négociations seraient immédiatement rompues.
Fais des demandes précises et chiffrées, et laisse une semaine à ton employeur pour t'apporter une réponse.
Bonne continuation
je n'ai que peu de conseil à te donner, mais à ta place, je continuerai, même si c'est difficile avec tes conditions de travail actuels, tes concours dans la fonction publique.
Le secteur de la cigarette électronique est contreversé, l'actualité nous montrent que des études sont lancées pour démontrer ses dangers ( incitations des jeunes à fumer) des députés ont demandé leur retrait de vente etc...
Et puis tu n'es pas sûr de rester sur ton poste actuel.
Alors prévois une issue de secours, au cas où...
En ce qui concerne ton problème, lors de tes prochaines négociations, rappelle qu'elles étaient tes conditions d'embauche. Tu sais très bien nous expliquer en quoi tu te sens lézé, alors reprends tes arguments, et n'hésite pas à exprimer que tu te sens "floué", mais aussi ta motivation pour ce poste.
Ne pars pas dans l'affrontement direct, ou le chantage ( "c'est comme çà ou je me barre"), les négociations seraient immédiatement rompues.
Fais des demandes précises et chiffrées, et laisse une semaine à ton employeur pour t'apporter une réponse.
Bonne continuation
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