Non paiement de la prime de precarité

ludo.1775 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 22 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 23 février 2013 - 22 févr. 2013 à 10:47
Nico.Beziers Messages postés 1263 Date d'inscription jeudi 8 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2014 - 23 févr. 2013 à 11:55
Bonjour,
j'ai effectuer une mission de 18 mois pour le compte d'une société de travail temporaire ,d'octobre 2010 au 31 mars 2012 .
fin mars 2012 ne sachant toujours pas se que mon avenir deviendrait j'appelle la société d'interim et leur demande si ils avaient des nouvelles pour un eventuel cdi.
ils me repondent qu'ils ne savent pas mais qu'ils allaient utiliser ma souplesse soit dix jous de plus.
donc je finis le 10 avril 2012 mon contrat d'interim .
puis le 16 avril alors que mon contrat d'interim est finis et que je suis chez moi ,je suis contacter par l'entreprise et je signe un cdi pour le 1er mai 2012 (date de signature le 16 avril pour undébut de cdi le 1ermai 2012).donc 20 jours d'inactivitees.
Et ,a ma grande suprise quand je reçois mon bulletin salaire ,ont me sucre 10%de precarité soit 5000 euros .
de ce fait j'apelle la société d'interim et me disentq'un delais resonable d'un mois existe entre le fin mission d'interim et la signature du cdi ,mais je n'en crois pas un mots.
je suis pret a les assignés au prud'homme.
suis-je dans mes droits ????
merci pour le temps que vous m'accordrerai
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3 réponses

Nico.Beziers Messages postés 1263 Date d'inscription jeudi 8 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2014 786
22 févr. 2013 à 12:14
Il me semble bien qu'une mission d'interim suivi d'un CDI dans la société dans laquelle vous etiez en interim coupe les IFM ( Car vous n'etes pas/plus considéré comme en précarité ), mais peut etre un délai légal entre la fin de l'interim et le CDI rentre en compte ?
J'ai eu il y a 15 ans le meme soucis, mais j'ai reussi a conclure un arrangement avec l'interim et j'ai eu la totalité des IFM
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ludo.1775 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 22 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 23 février 2013
23 févr. 2013 à 09:22
merci bien nico,pour les infos.
apres quelques recherches de ma part.
la loi dit que si le contrat de travail temporaire n'est pas suivi immediatement d'un cdi les IFM sont duent!
encore faut il s'entendre sur l'effet d'immediateter,,,,,
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Nico.Beziers Messages postés 1263 Date d'inscription jeudi 8 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2014 786
Modifié par Nico.Beziers le 23/02/2013 à 11:55
Je pense ( Mais, penser, c'est ne pas savoir ), que le délai entre le 10 et le 16, soit officiellement 11-12-13-14-15 soit 5 jours, est tellement faible ( si on enlève en plus le samedi et dimanche, ca ramène à 3 jours ) qu'il ne doit pas rentrer en considération, et que cela doit etre considéré comme une reprise immédiate ( Si en plus pas d'activité salarié nul part entre le 10 et le 16 ), il doit bien y avoir un texte de loi la dessus avec des délais bien precis mais je ne connais pas, peut etre quelqu'un qui s'y connait mieux dans les détails reels et precis se manifestera...
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