job dete mal rémunéréRésolu

Question

Bonjour, Ma petite amie a trouvé un job d'été qui est serveuse , elle a 17 ans et va avoir 18 ans le 23 aout ,sa fais plus d'un mois qu'elle travail et fais a peu prés 60 h par semaines , elle travail 6 jours sur 7 et parfois elle travail jusqu'à 1 h du matin ,elle vien detre payé que 1100 euros pour 240 h dans le mois ,le patron dit que dans la restauration il n'y a pas d'heure sup ,enfin tres compliqué ,je trouve anormale quelle sois payé aussi peu pour tout le travail quelle fais pour son age , j'aimerais savoir comment faire pour quelle sois payé comme il se dois et quelle sont les recoure a faire si elle nais pas payé merci de me répondre

kikoos44 · Answer

Bonjour, 

Dans un 1er temps il me semble judicieux de tout simplement bien lire le contrat de travail qu'elle  a dû signer. Et voir ce qu'il en ressort.

Rézaman · Answer

L'entreprise est dans l'illégalité la plus totale. Et il ne faut pas discuter avec ces gens là !

Votre amie doit prendre acte de la rupture de son contrat au détriment de l'employeur (LRAR) !
Rassemblez les preuves et allez au prud'hommes !


Durée maximale hebdomadaire absolue - La durée hebdomadaire de travail ne doit pas dépasser 48 h (c. trav. art. L. 3121-35).
Durée maximale hebdomadaire moyenne - Calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, la durée hebdomadaire moyenne de travail ne peut excéder 44 h.

john1333 · Answer

Sur le contrat les heures sup doive etre payé ou se transformer en congé , elle à été voir le patron qui lui a dit que ses heures vont etre payé en fin de contrat , mais elle pense pas etre payé a cause de la réputation du patron qui ne paye pas ses employé et comment rassemblez des preuve quelle à travaillé , le patron peut tt simplement dire quelle n'a pas travaillé

Rézaman · Answer

Faire un tableau des horaires pratiqués avec une description précise des tâches accomplies :


Un décompte d'heures de travail « établi au crayon, calculé mois par mois, sans autre explication ni indication complémentaire » a été jugé recevable (cass. soc. 24 novembre 2010, n° 09-40928, BC V n° 266)

Les juges ont aussi accepté un document récapitulatif dactylographié anonyme et non circonstancié produit par un salarié (cass. soc. 15 décembre 2010, n° 08-45242, BC V n° 297)

Job dete mal rémunéré

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