Rupture de période d'essai CDI
anaïs45
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loli -
loli -
Bonjour,
Je recherche un éclaircissement.
Je suis inscrite au Pôle Emploi depuis le 27 juin 2011 (suite fin de CDD classique), de juillet à fin septembre 2011 nouveau CDD de trois mois, je suis bien sur restée inscrite, j'ai donc eu un rendez-vous avec les assedics après ce dernier CDD, j'avais plus d'un an et demi de droit en octobre 2011.
Sur ce, le 16 janvier 2012 je signe un CDI avec période d'essai de deux mois, renouvelable d'un mois, soit trois mois au total ,et, malheureusement l'intégration dans l'équipe s'avère impossible, mon responsable le remarque et nous en discutons, je tranche et nous nous accordons pour que la décision soit à l'initiative de l'employeur mais bien sur ça n'a pas été le cas, les documents indique une fin de période d'essai à l'initiative du salarié au 01 mars 2012.
Bref, j'avais prie la précaution d'envoyer mon contrat au Pôle Emploi mais en stipulant que je souhaitais resté inscrite durant les trois mois de ma période d'essai. Je me suis donc actualisée et j'ai envoyé mes fiches de paie.
Le texte ne prévoit pas ce cas. le dernier CDD n'a pas donné lieu à une inscription puisque je l'étais déjà j'ai travaillé moins de 91 jours et je n'ai pas été radié. Mais je me demande si ma fin de période d'essai est une démission légitime.
Je ne sais pas si mon histoire est bien claire...
Je recherche un éclaircissement.
Je suis inscrite au Pôle Emploi depuis le 27 juin 2011 (suite fin de CDD classique), de juillet à fin septembre 2011 nouveau CDD de trois mois, je suis bien sur restée inscrite, j'ai donc eu un rendez-vous avec les assedics après ce dernier CDD, j'avais plus d'un an et demi de droit en octobre 2011.
Sur ce, le 16 janvier 2012 je signe un CDI avec période d'essai de deux mois, renouvelable d'un mois, soit trois mois au total ,et, malheureusement l'intégration dans l'équipe s'avère impossible, mon responsable le remarque et nous en discutons, je tranche et nous nous accordons pour que la décision soit à l'initiative de l'employeur mais bien sur ça n'a pas été le cas, les documents indique une fin de période d'essai à l'initiative du salarié au 01 mars 2012.
Bref, j'avais prie la précaution d'envoyer mon contrat au Pôle Emploi mais en stipulant que je souhaitais resté inscrite durant les trois mois de ma période d'essai. Je me suis donc actualisée et j'ai envoyé mes fiches de paie.
Le texte ne prévoit pas ce cas. le dernier CDD n'a pas donné lieu à une inscription puisque je l'étais déjà j'ai travaillé moins de 91 jours et je n'ai pas été radié. Mais je me demande si ma fin de période d'essai est une démission légitime.
Je ne sais pas si mon histoire est bien claire...
A voir également:
- Rupture de période d'essai CDI
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Lettre rupture période d'essai - Guide
2 réponses
Bonjour
Aie je crains que ce ne soit pas considéré comme motif légitime du fait où vous étiez déjà inscrite le motif précis est le suivant :
le salarié qui, postérieurement à un licenciement ou à une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours
Selon moi cela ne rentrera pas dans une démission légitime vu que vous étiez déjà inscrite mais c'est assez ambigüe et ce ne serait pas "normal" quand meme.
Aie je crains que ce ne soit pas considéré comme motif légitime du fait où vous étiez déjà inscrite le motif précis est le suivant :
le salarié qui, postérieurement à un licenciement ou à une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours
Selon moi cela ne rentrera pas dans une démission légitime vu que vous étiez déjà inscrite mais c'est assez ambigüe et ce ne serait pas "normal" quand meme.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Non en cas de démission non légitime il n'y a pas de reoucrs, le dossier est réetudier à partir de 121j et ils décident ou non selon les recherches d'emplois effectués de vous accorder les allocations ou non à partir du 5ème mois.
Le mieux est de les contacter directement pour etre sure car il y a ambiguïté sur le fait que vous étiez déjà inscrite.....