Salaire moindre que convenu
Don
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai commencé un nouvel emploi de réceptionniste d'hotel le 01.11.2011, on m'avait oralement promis le même salaire que mon précédent emploi, soit EUR 1450.00 net pour 39 heures.
J'ai donc démarré cet emploi sans contract écrit (ce n'est pas obligatoire et c'est un CDI). Ce n'est que lors du premier versement du salaire (soit le 05.12.2011) que j'ai pris connaissance de la situation réelle : EUR 1200 net pour 39 heures. Je me suis donc retrouvé avec cette information après la période d'essai et donc impossible de rompre le contrat.
N'y a t-il réellement plus la possibilité de rompre ce contrat (autre que par une rupture conventionnelle) car je suis frustré de constater que je n'évolue pas et mes revenus ne sont pas plus élevé que mes alloc chomage.
Merci.
Don
J'ai commencé un nouvel emploi de réceptionniste d'hotel le 01.11.2011, on m'avait oralement promis le même salaire que mon précédent emploi, soit EUR 1450.00 net pour 39 heures.
J'ai donc démarré cet emploi sans contract écrit (ce n'est pas obligatoire et c'est un CDI). Ce n'est que lors du premier versement du salaire (soit le 05.12.2011) que j'ai pris connaissance de la situation réelle : EUR 1200 net pour 39 heures. Je me suis donc retrouvé avec cette information après la période d'essai et donc impossible de rompre le contrat.
N'y a t-il réellement plus la possibilité de rompre ce contrat (autre que par une rupture conventionnelle) car je suis frustré de constater que je n'évolue pas et mes revenus ne sont pas plus élevé que mes alloc chomage.
Merci.
Don
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3 réponses
hello
que dire ?? que les paroles s'envolent et les écrits restent !!
regardez dans un premier temps le coefficient indiqué sur votre fiche de paye et comparez avec la grille des salaires de la convention collective !
que dire ?? que les paroles s'envolent et les écrits restent !!
regardez dans un premier temps le coefficient indiqué sur votre fiche de paye et comparez avec la grille des salaires de la convention collective !
Hello Marylou,
Dans l'ancien hotel c'était : employé, echelon 3, j'étais assistant de direction.
Ici , c'est échelon 1, niveau 1. C'est plutôt minable après une experience de 3 ans, en parlant courament 3 langues et je n'ose même pas vous dire mon diplôme : un doctorat.
Merci.
Don
Dans l'ancien hotel c'était : employé, echelon 3, j'étais assistant de direction.
Ici , c'est échelon 1, niveau 1. C'est plutôt minable après une experience de 3 ans, en parlant courament 3 langues et je n'ose même pas vous dire mon diplôme : un doctorat.
Merci.
Don
re
dans la convention collective la qualif correspondant à un réceptionnaire (je suppose que c'est pareil que réceptionniste) commence au niveau 1 échelon 3 et d'après la dernière grille des salaires c'est 9.28 de l'heure.
il ne faut pas comparer avec votre ancien emploi ou vous étiez assistant de direction et là réceptionniste (pourquoi d'ailleurs avoir accepté un poste de réceptionniste ?)
dans la convention collective la qualif correspondant à un réceptionnaire (je suppose que c'est pareil que réceptionniste) commence au niveau 1 échelon 3 et d'après la dernière grille des salaires c'est 9.28 de l'heure.
il ne faut pas comparer avec votre ancien emploi ou vous étiez assistant de direction et là réceptionniste (pourquoi d'ailleurs avoir accepté un poste de réceptionniste ?)
La législation juridique et financière évolue en permanence...