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3 réponses
Jennydu88
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1786
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samedi 1 octobre 2011
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14 mai 2013
422
22 févr. 2012 à 15:01
22 févr. 2012 à 15:01
Bonjour,
Pour percevoir l'ARE :
- Privation involontaire d'emploi
Sont considérés comme involontairement privés d'emploi, les salariés dont la cessation du contrat de travail résulte :
d'un licenciement pour motif personnel ou pour motif économique,
d'une rupture conventionnelle,
du non renouvellement de leur contrat à durée déterminée,
d'une démission considérée comme légitime.
Pour percevoir l'ARE :
- Privation involontaire d'emploi
Sont considérés comme involontairement privés d'emploi, les salariés dont la cessation du contrat de travail résulte :
d'un licenciement pour motif personnel ou pour motif économique,
d'une rupture conventionnelle,
du non renouvellement de leur contrat à durée déterminée,
d'une démission considérée comme légitime.
Fabien de APLV
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Date d'inscription
mardi 21 février 2012
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19 avril 2012
28
22 févr. 2012 à 15:04
22 févr. 2012 à 15:04
Bonjour,
en tant qu'assistante maternelle vous êtes donc salariée.
Comme tout salarié, si vous démissionnez il sera très difficile de faire valoir vos droits aux chômage.
Il existe depuis quelques années une solution : la rupture conventionnelle.
C'est une rupture du contrat de travail d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
Dans ce cas vous conservez l'intégralité de vos droits aux chômage.
en tant qu'assistante maternelle vous êtes donc salariée.
Comme tout salarié, si vous démissionnez il sera très difficile de faire valoir vos droits aux chômage.
Il existe depuis quelques années une solution : la rupture conventionnelle.
C'est une rupture du contrat de travail d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
Dans ce cas vous conservez l'intégralité de vos droits aux chômage.