Allocation équivalent retraite

Bonjour,
Les personnes indemnisées actuellement en AER conservent leur droit jusqu'à obtention de leur retraite.

faux c'est juste pour les allocataires de 61 ans et + et qui remplissent certaines conditions

Tous les allocataires qui perçoivent l'A.E.R. à ce jour, conservent leur droit jusqu'a leur retraite sous certaines conditions ne pas dépasser un certain plafond. Donc si vous ne dépasser pas ce plafond vous continuerez à percevoir votre A.E.R.

Bonjour
Il est question de rétablir l'AER, le seul problème est que le gouvernement propose une nouvelle AER qui ne touchera personne - incroyable mais vrai.
La nouvelle AER se ferait sur la base des trimestres COTISES comme pour les longues carrières ET uniquement à partir de 60 ans.

Ce nouveau dispositif AER ne devrait malheureusement pas toucher sa cible - quasiment aucun bénéficiaire ne sera pris en charge si l'on modifie les critères d'accès dans le sens proposé par X BERTAND.

Les seniors "hommes" à 60 ans et avec des trimestres COTISES, auront déjà obtenus leur prise en charge pour un transfert en retraite pour longue carrière.

Les seniors "femmes" déjà exclues du dispositif longue carrière à cause de la base des trimestres COTISES (qui les évincent dès qu'elles ont eu des maternités et qu'elles ont toujours travaillé), ne pourront plus bénéficier du tout de l'AER si la nouvelle base est celle des trimestres cotisés.

Enfin dans l'AER telle qu'elle existait jusqu'à fin 2010, les femmes demandeurs d'emploi seniors exclues de la longue carrière bénéficiaient d'une allocation bien avant 60ans - ce qui apportait un semblant d'équité avec le dispositif masculin des longues carrières - c'est pour cela qu'elles étaient statistiquement largement majoritaires dans l'AER.

L'idéal serait de remettre l'AER aux conditions de 2010, d'en faire bénéficier les victimes de la crise de 2009 (plans sociaux touchant majoritairement les seniors), qui auraient du bénéficier de l'AER à partir de janvier 2011 (après expiration des droits au chômage) quitte à en diminuer le montant. Une allocation un peu plus élevée que l'ASS et le RSA mais moindre que les montants actuels de l'AER - me semble être la meilleure solution.

Les bases d'une nouvelle AER pourraient d'ores et déjà être discutées avec les partenaires sociaux pour la prise en charge des seniors licenciés après la crise de 2009 et pour les années à venir.