Prudhommes

Bonjour,
C'est une employée qui est venue me voir et me parler de son problème.Elle doit percevoir une importante somme d'argent liée à son licenciement mais à peur que son employeur sollicite un autre tribunal pour se faire rembourser. Elle avait démissionnée et ensuite, à demandé à son ex employeur de la licencier économiquement. Elle l'a ensuite attaqué sur ce point et les prudhommes lui ont donné raison. Son ancien patron a dit qu'il n'allait pas se laisser faire car s'est elle qui était demandeuse de partir et de ce fait, elle a retourné la situation en sa faveur.

Dans ce cadre, il faut attendre le prochain jugement qui confirmera ou non le précédent ...

En gros, ne pas s'amuser à dilapider l'argent "gagné" mais le garder précieusement au cas ou le jugement serait en sa défaveur.

Merci Marionnette.
Donc la seule solution pour l'employeur est de faire appel du jugement au prudhommes, c'est bien cela?????
J'étais surprise quand cette personne m'a raconté son histoire car les prudhommes n'ont pas tenus compte ni du courrier de licenciement qu'elle avait adressée a son ex patron, ni de la demande qu'elle lui avait faite de la licencier économiquement. Je lui ai dit que c'était tant mieux pour elle!! c'était osé quant même, elle a eu de la chance mais aujourd'hui, elle est plus inquiète sur la suite de l'affaire.

Si l'employeur n'est pas satisfait il peut en effet faire appel de la décision tout comme peut le faire la salarié.

OK.Merci Marionnette.

Merci Pat.
Est-il possible pour l'employeur de renverser la situation et sous quel motif et comment ?

Cela va lui être difficile car un licenciement économique doit se justifier, c'est ce que ne manquera pas de lui rappeler la Cour d'appel. Il avait deux solutions, soit de prendre en compte la démission, soit de faire une rupture conventionnelle. En faisant un licenciement économique il a donné le bâton pour se faire taper dessus. Comment justifie-t-il le licenciement économique? L'entreprise était en difficultés financières ou le poste du salarié licencié était supprimé?

Pat.
l'ex patron de cette personne peut revenir sur le motif du licenciement ? L'entreprise n'était pas en difficulté, c'était à la demande de l'employée que ce motif a été invoque pour lui rendre service

bjr vu vos questions je suppose que vous etes l'employeur

non, pas du tout, je suis fonctionnaire!!! je me renseigne pour cette personne. Pour moi, c'est étrange et je lui ai dit de faire attention. J'ai du mal à comprendre

Tania,
Une personne souhaitait quitter son entreprise en disant qu'elle allait démissionner. Elle fait donc sa lettre. Plus tard, elle demande à son ex employeur si il ne peut par, pour l'arranger, faire une rupture de contrat dans le cadre d'un licenciement économique. Pour lui rendre service, son ex employeur accepte. Maintenant, elle l'attaque au prudhomme pour licenciement abusif et réclame 100 000 €.
L'audience est passée et le jugement donne raison à la plaignante alors qu'à la base, c'est elle qui souhaitait partir. Que faire ?

l'employeur n'aurait jamais dû faire un licenciement économique qu'il doit obligatoirement justifier. Si il a fait une erreur il va devoir assumer. Il n'avait pas à répondre favorablement à la demande de son employé qui avait démissionner dans un premier temps. Maintenant c'est le juge d'appel qui décidera.