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Réambaucher

Résolu
Delphine -  
 Delphine -
Bonjour,
La comptable de mon employeur lui dit:
Après une rupture de contrat conventionnelle,il ne peut pas réambaucher?
Est ce vrai?
Je suis en congé parentale et je dois reprendre le 29 Mai 20011,je travaille dans un restaurant moins de 10 salariés,je ne peux reprendre mon travail car j'ai déménagé et j'habite maintenant à 100KMS de mon travail,
Donc mon employeur est daccord pour la rupture conventionnelle d'un commun accord,mais
à condition qu'il puisse réambaucher.
Peut il donc réambaucher du personels sans problème pur lui?
Merci pour votre réponse que je pourrai également lui transmettre.
Cordialement.

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 496
 
bjr il peut réembaucher sans problème
c'est pour un licenciement économique qu'il ne peut réembaucher si vous demandé la priorité de réembauche
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Delphine
 
Bonsoir,
et merci pour votre réponse aussi rapide,
connaissez vous un lien ou un texte de loi que je pourrai télégarger pour lui montrer?
Bien cordialement,delphine.
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 496
 
Comment argumenter auprès de mon employeur ?

Si votre employeur ne souhaite pas votre départ, vous ne pourrez pas le contraindre à accepter une rupture conventionnelle à la place d'une démission.
Si vous êtes en bons termes avec lui, parlez lui franchement, en sollicitant un rendez-vous, de votre projet de vie et/ou professionnel, expliquez lui clairement la procédure en lui fournissant les documents à remplir. La rupture conventionnelle lui permet notamment de réembaucher un salarié dans les mêmes conditions, contrairement à un licenciement économique (si tant est que l'entreprise est en difficulté). (Lire aussi : Le motif économique du licenciement).
http://www.pourseformer.fr/emploi/licenciement/formation-continue/h/d7261963b8/a/rupture-conventionnelle-quand-et-comment-lobtenir.html
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Delphine
 
Rebonsoir et merci encore pour le lien,mais dans celui ci il n'est pas stipulé qu'il peut réambaucher,je veux lui apporter la preuve par écrit qu'il peut le faire,et je n'arrive pas à trouver un texte qui le prouve,
Cordialement Delphine
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 496
 
si lisez je vous l'ai copié en haut du lien (j'ai d'abord fait un copié collé des lignes vous intéressant)
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Delphine
 
C'est encore moi je dois etre nulle je lis et relis le texte effectivement tout en haut cela parle du congé parental et maladie qui donne droit à la rupture de contrat conventionnelle,mais je ne trouve pas une phrase expliquant que l'employeur peut réambaucher ensuite,
Cordialement,Delphine.
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Réponse 2 / 2
Conseiller du salarié Messages postés 34 Statut Membre 37
 
Bonjour,

Non, catégoriquement non , la rupture conventionnelle n'empêche pas de réembaucher.

Cordialement
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 496
 
comme on est du meme "milieu" vous comme moi le savns
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