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1 réponse
Bonjour
Vous écrivez un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous demandez le paiement de vos salaires.
Vous préciserez à votre employeur, que faute d'avoir reçu le paiement de vos salaires dans les 5 jours à la réception de votre lettre, vous l'assignerez en référé devant le Conseil des Prud'hommes.
Indiquez également à votre employeur que vous prenez contact avec l'inspection du travail pour expliquer la situation.
Je vous invite, dès lundi à aller voir un conseiller à l'inspection du travail.
Précisez également à votre employeur que vous serez en droit de considérez que votre contrat est rompu pour faute grave de l'employeur pour non-paiement de salaires et que de ce fait vous serez en droit de lui réclamer des dommages et intérêts devant le Conseil des Prud'hommes.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire, ce qui nous permettra de mieux vous renseigner sur vos droits.
Cordialement
Vous écrivez un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous demandez le paiement de vos salaires.
Vous préciserez à votre employeur, que faute d'avoir reçu le paiement de vos salaires dans les 5 jours à la réception de votre lettre, vous l'assignerez en référé devant le Conseil des Prud'hommes.
Indiquez également à votre employeur que vous prenez contact avec l'inspection du travail pour expliquer la situation.
Je vous invite, dès lundi à aller voir un conseiller à l'inspection du travail.
Précisez également à votre employeur que vous serez en droit de considérez que votre contrat est rompu pour faute grave de l'employeur pour non-paiement de salaires et que de ce fait vous serez en droit de lui réclamer des dommages et intérêts devant le Conseil des Prud'hommes.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire, ce qui nous permettra de mieux vous renseigner sur vos droits.
Cordialement
31 janv. 2011 à 12:24