Rupture période d'essai, délai de préavis?
corsica16
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
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Bonjour,
Un client n'étant pas satisfait, nous devons mettre fin à la période d'essai de l'un de nos salariés. Étant présent depuis plus d'un mois dans l'entreprise, je sais que le délai de prévenance est de deux semaines. La durée de ce délai correspond - elle à la durée du préavis? A quelle date doit-on mettre fin à la période d'essai?
Merci d'avance
Cordialement
Un client n'étant pas satisfait, nous devons mettre fin à la période d'essai de l'un de nos salariés. Étant présent depuis plus d'un mois dans l'entreprise, je sais que le délai de prévenance est de deux semaines. La durée de ce délai correspond - elle à la durée du préavis? A quelle date doit-on mettre fin à la période d'essai?
Merci d'avance
Cordialement
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8 réponses
si la période d'essai n'est pas dépassée vous n'avez pas de prévais il y a juste un délai de prévenance de 2 semaines si son temps de présence est de 1 à 3 mois
https://www.service-public.fr
https://www.service-public.fr
Pardonnez-moi, je n'avais pas vu l'intégralité de vos questions dans votre premier message.
La période d'essai était de 3 mois et elle venait d'être renouvelée.
La période d'essai n'est effectivement pas dépassée. Sur le courrier de rupture, je n'ai donc pas à indiquer de durée de préavis?
Le courrier type en préparation était le suivant:
"Nous vous informons que nous mettons fin à votre période d'essai.
Conformément aux dispositions conventionnelles, vous êtes tenu d'effectuer un préavis de ----------------- dont le délai court à la date de présentation de cette lettre.
A compter du ______________, nous tiendrons à votre disposition dans nos locaux votre dernier bulletin de salaire, votre certificat de travail, une attestation ASSEDIC et un reçu pour solde de tout compte en double exemplaire dont un est à nous remettre dûment signé."
Je peux donc enlever la partie sur la durée du préavis?
En tout cas, je tiens à vous remercier pour la rapidité de votre intervention et votre amabilité.
La période d'essai était de 3 mois et elle venait d'être renouvelée.
La période d'essai n'est effectivement pas dépassée. Sur le courrier de rupture, je n'ai donc pas à indiquer de durée de préavis?
Le courrier type en préparation était le suivant:
"Nous vous informons que nous mettons fin à votre période d'essai.
Conformément aux dispositions conventionnelles, vous êtes tenu d'effectuer un préavis de ----------------- dont le délai court à la date de présentation de cette lettre.
A compter du ______________, nous tiendrons à votre disposition dans nos locaux votre dernier bulletin de salaire, votre certificat de travail, une attestation ASSEDIC et un reçu pour solde de tout compte en double exemplaire dont un est à nous remettre dûment signé."
Je peux donc enlever la partie sur la durée du préavis?
En tout cas, je tiens à vous remercier pour la rapidité de votre intervention et votre amabilité.
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ok par contre c'est 1 mois de délai de prévenance vu qu'il à + de 3mois de présence
Attention : Si l'employeur ne respecte pas le délai en prévenant tardivement le salarié de la rupture du contrat, la période d'essai ne peut pas pour autant être prolongée. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié une indemnité compensatrice correspondant à la durée du préavis non effectué
oui il n'a pas de prévis puisqu'il n'était pas encore "embauché" réellement puisqu'il était en période d'essai
Pendant la période d'essai, le salarié ou l'employeur peut rompre le contrat de travail à tout moment. Cette rupture ne nécessite aucune formalité, préavis ou motif à alléguer. Par ailleurs, aucune indemnité ne doit être versée
Attention : Si l'employeur ne respecte pas le délai en prévenant tardivement le salarié de la rupture du contrat, la période d'essai ne peut pas pour autant être prolongée. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié une indemnité compensatrice correspondant à la durée du préavis non effectué
oui il n'a pas de prévis puisqu'il n'était pas encore "embauché" réellement puisqu'il était en période d'essai
Pendant la période d'essai, le salarié ou l'employeur peut rompre le contrat de travail à tout moment. Cette rupture ne nécessite aucune formalité, préavis ou motif à alléguer. Par ailleurs, aucune indemnité ne doit être versée
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