A voir également:
- Propos diffamatoires ?
- Propos diffamatoires au travail - Guide
- Jaf : attestations diffamatoires et fausses produites - Forum Justice
3 réponses
EloSouky
Messages postés
6
Date d'inscription
jeudi 4 février 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
11 février 2010
5
11 févr. 2010 à 15:30
11 févr. 2010 à 15:30
Bonjour,
cette personne est ridicule. Il ne peut pas y avoir de harcèlement moral si l'ordre est dans la mesure de ses fonctions et qu'il n'est pas répeté abusivement. Le supérieur en question aurait, lui ,beaucoup de raisons de licencier cette personne vu qu'elle n'execute pas ses devoirs professionnels, ou au moins de lui faire relire son contrat et ses fonctions. Propos diffamatoires.....peut être pas, mais antiprofessionnel certes oui!!! Dans votre cas je prendrais des témoins, pour anticiper ses "discours harcèlement et autres menaces". Je pense également qu'une médiation avec le supérieur est nécessaire pour lui faire part de la mauvaise ambiance et mauvaise entente qui peut influencer la productivité au sein de l'entreprise.
Egalement, pour éviter tout conflit, éviter tout "accrochage" avec cette personne et ne surtout pas effectuer les taches qui lui étaient destinées....le reste, je crois, sera du ressort du supérieur puisque c'est lui qui est visé par "le soi disant harcèlement".
Le refus d'assumer ses responsabilités professionnel = motif de licenciement faute grave
cette personne est ridicule. Il ne peut pas y avoir de harcèlement moral si l'ordre est dans la mesure de ses fonctions et qu'il n'est pas répeté abusivement. Le supérieur en question aurait, lui ,beaucoup de raisons de licencier cette personne vu qu'elle n'execute pas ses devoirs professionnels, ou au moins de lui faire relire son contrat et ses fonctions. Propos diffamatoires.....peut être pas, mais antiprofessionnel certes oui!!! Dans votre cas je prendrais des témoins, pour anticiper ses "discours harcèlement et autres menaces". Je pense également qu'une médiation avec le supérieur est nécessaire pour lui faire part de la mauvaise ambiance et mauvaise entente qui peut influencer la productivité au sein de l'entreprise.
Egalement, pour éviter tout conflit, éviter tout "accrochage" avec cette personne et ne surtout pas effectuer les taches qui lui étaient destinées....le reste, je crois, sera du ressort du supérieur puisque c'est lui qui est visé par "le soi disant harcèlement".
Le refus d'assumer ses responsabilités professionnel = motif de licenciement faute grave
Merci pour votre réponse.
Nous étions déjà bien conscient qu'il ne s'agissait pas de harcèlement moral, je voulais être sure.. Cette personne sera sanctionnée par un avertissement demain matin mais ma supérieure souhaiterais la licenciée. Le problème c'est que "le grand patron" comme on dis, à peur de représailles juridiques et ne tente rien. Il faut savoir que cette salariée est membre du CE et se fera assistée par un membre du syndicat demain lors de sa convocation.
Elle exécute ses tâches mais fais trainer les choses et ne supporte aucun ordre de notre directrice. Bien entendu, elle nie tout et s'arrange toujours pour être seule avec elle lorsqu'elle refuse ses ordres.
Petite précision, cette salariée était à mi-temps thérapeutique et à repris à plein temps ce matin. C'est aussi pour cette raison que rien n'a était fait avant pour la licencier.
Nous étions déjà bien conscient qu'il ne s'agissait pas de harcèlement moral, je voulais être sure.. Cette personne sera sanctionnée par un avertissement demain matin mais ma supérieure souhaiterais la licenciée. Le problème c'est que "le grand patron" comme on dis, à peur de représailles juridiques et ne tente rien. Il faut savoir que cette salariée est membre du CE et se fera assistée par un membre du syndicat demain lors de sa convocation.
Elle exécute ses tâches mais fais trainer les choses et ne supporte aucun ordre de notre directrice. Bien entendu, elle nie tout et s'arrange toujours pour être seule avec elle lorsqu'elle refuse ses ordres.
Petite précision, cette salariée était à mi-temps thérapeutique et à repris à plein temps ce matin. C'est aussi pour cette raison que rien n'a était fait avant pour la licencier.
EloSouky
Messages postés
6
Date d'inscription
jeudi 4 février 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
11 février 2010
5
11 févr. 2010 à 16:07
11 févr. 2010 à 16:07
Cette personne a l'air, en tous les cas, très mal intentionnée et feinéante. Même si elle fait son travail, elle peut tout de même être licenciée pour manque de productivité et "désobeissance" aux supérieurs, en l'occurence votre directrice. C'est à votre directrice de ne pas se laisser faire, et de "radarder" au grand patron dès que cette personne fait preuve de mauvaise volonté et d'éviter d'être sans témoin avec elle. Qu'elle fasse partie du CE et assistée d'un syndicaliste ne change rien, elle est " au même tarif" que tout autre employé et cela ne la protège en rien!!! en entreprise c'est chacun pour soit, et chacun sa merde :D
Le mieux, je pense, pour le grand patron, est de trouver une personne plus qualifiée avec de meilleures références pour justifier son licenciement, ou bien sur de "sauter" sur la 1ere faute grave (avec incidence sur fonctionnement de l'entreprise). il doit surtout réflechir aux conséquences de son manque de volonté sur son équipe. En tant que grand patron, il devrait avoir une assistance juridique, de toute façons.
De votre côté, vous devriez, très discrètement, faire un dossier regroupant tous les témoignages de vos collègues attestant de son manque de professionnalisme et des incidences sur votre travail et sur le travail des autres. Toutes remarques menaçantes de sa part, si elle est licencier, pourrait alors être pris pour de la diffamation si ses dires ne sont pas prouvés ni justifiés, et retournés contre elle.
Cette personne fait preuve d'intimidation auprès de ses supérieurs car elle doit déjà se sentir sur "la scelette" comme on dit.....
"la menace est une forme d'autoprotection"
Le mieux, je pense, pour le grand patron, est de trouver une personne plus qualifiée avec de meilleures références pour justifier son licenciement, ou bien sur de "sauter" sur la 1ere faute grave (avec incidence sur fonctionnement de l'entreprise). il doit surtout réflechir aux conséquences de son manque de volonté sur son équipe. En tant que grand patron, il devrait avoir une assistance juridique, de toute façons.
De votre côté, vous devriez, très discrètement, faire un dossier regroupant tous les témoignages de vos collègues attestant de son manque de professionnalisme et des incidences sur votre travail et sur le travail des autres. Toutes remarques menaçantes de sa part, si elle est licencier, pourrait alors être pris pour de la diffamation si ses dires ne sont pas prouvés ni justifiés, et retournés contre elle.
Cette personne fait preuve d'intimidation auprès de ses supérieurs car elle doit déjà se sentir sur "la scelette" comme on dit.....
"la menace est une forme d'autoprotection"
Vous êtes folle ou quoi, regrouper des témoignages pour après s'en servir, c'est de la diffamation ma petite, ça peut aller très loin. Les témoignages peuvent être faux, et il faudra que les personnes témoignent qui disent c'est à dire les collègues aillent aussi au tribunal, c'est très grave votre conseil.
La législation juridique et financière évolue en permanence...