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1 réponse
Calcul de retraite : chômage et préretraite
Les périodes de chômage et de préretraite sont prises en compte pour le calcul de votre retraite dans une certaine mesure. Elles peuvent être ainsi validées gratuitement.
Période validée pour le chômage
On valide un trimestre pour 50 jours de chômage pour toutes les périodes indemnisées ou non, antérieures au 31 décembre 1979.
Mais on valide l'intégralité de toutes les périodes indemnisées depuis le 1er janvier 1980. Toutefois, il existe 2 exceptions à ce principe :
on ne valide que 4 trimestres pour les chômeurs qui n'ont pas été indemnisés, ou ont cessé de l'être, s'ils n'ont pas 20 années de cotisation ;
on ne valide que 20 trimestres à ceux qui ont cessé d'être indemnisé après l'âge de 55 ans, en ne justifiant que de 20 années de cotisation.
Exemple
Un salarié de 60 ans ayant travaillé pendant 38 ans a connu une période de chômage de 3 ans. Pendant 2 ans, il a été indemnisé par l'assurance chômage, puis il a bénéficié pendant un an du RMI.
Après 38 ans de travail, il a cotisé 152 trimestres. Les deux années de chômage indemnisées lui ont donné droit à 8 trimestres à raison d'un trimestre pour 50 jours d'indemnisation. En revanche, l'année de RMI ne lui donne droit à rien. Ainsi, il totalise 160 trimestres d'assurance qui lui permettent de demander et d'obtenir une retraite à taux plein (50%).
Période validée pour la préretraite
On valide un trimestre par 50 jours d'indemnisation pour les bénéficiaires d'une préretraite totale du Fonds national de l'emploi (FNE) ou d'une préretraite pour travaux pénibles (CATS).
Pour les "préretraites amiante", les trimestres sont validés gratuitement et intégralement, puisque des cotisations sont versées par l'assurance volontaire vieillesse.
Les périodes de chômage et de préretraite sont prises en compte pour le calcul de votre retraite dans une certaine mesure. Elles peuvent être ainsi validées gratuitement.
Période validée pour le chômage
On valide un trimestre pour 50 jours de chômage pour toutes les périodes indemnisées ou non, antérieures au 31 décembre 1979.
Mais on valide l'intégralité de toutes les périodes indemnisées depuis le 1er janvier 1980. Toutefois, il existe 2 exceptions à ce principe :
on ne valide que 4 trimestres pour les chômeurs qui n'ont pas été indemnisés, ou ont cessé de l'être, s'ils n'ont pas 20 années de cotisation ;
on ne valide que 20 trimestres à ceux qui ont cessé d'être indemnisé après l'âge de 55 ans, en ne justifiant que de 20 années de cotisation.
Exemple
Un salarié de 60 ans ayant travaillé pendant 38 ans a connu une période de chômage de 3 ans. Pendant 2 ans, il a été indemnisé par l'assurance chômage, puis il a bénéficié pendant un an du RMI.
Après 38 ans de travail, il a cotisé 152 trimestres. Les deux années de chômage indemnisées lui ont donné droit à 8 trimestres à raison d'un trimestre pour 50 jours d'indemnisation. En revanche, l'année de RMI ne lui donne droit à rien. Ainsi, il totalise 160 trimestres d'assurance qui lui permettent de demander et d'obtenir une retraite à taux plein (50%).
Période validée pour la préretraite
On valide un trimestre par 50 jours d'indemnisation pour les bénéficiaires d'une préretraite totale du Fonds national de l'emploi (FNE) ou d'une préretraite pour travaux pénibles (CATS).
Pour les "préretraites amiante", les trimestres sont validés gratuitement et intégralement, puisque des cotisations sont versées par l'assurance volontaire vieillesse.
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