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2 réponses
bonjour,
il me semble qu abandon de poste veut dire demission...
donc ATTENTION , la demission n ouvre pas les meme droit qu un licenciement
vas sur ce lien
www.dossierfamilial.com/...demission/demission-dans-quels-cas-toucherez-vous-une-indemnite,583 -
j espere que ca pourras t aider
bizz
il me semble qu abandon de poste veut dire demission...
donc ATTENTION , la demission n ouvre pas les meme droit qu un licenciement
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j espere que ca pourras t aider
bizz
Utilisateur anonyme
merci je vai voir sur ce site!!
Bonjour,
l'abandon de poste n'est pas considéré comme une démission et peut faiire l'objet d'un licenciement pour faute grave privative de préavis et d'indemnités de licenciement.
Le problème ; c'est que l'employeur n'est pas obligé d'engager rapidement la procédure de licenciement, il peut faire trainer les choses pendant plusieurs mois en vous envoyant des bulletins de paye avec 0 €.
Si le licenciement a été convenu sous cette forme avec l'employeur , c'est plus sécurisant bien qu'illégal .
Les indemnités chomages seront calculés d'après les salaires bruts des 12 derniers mois précédant votre congé parental (c'est à dire sur des salaires pleins)
l'abandon de poste n'est pas considéré comme une démission et peut faiire l'objet d'un licenciement pour faute grave privative de préavis et d'indemnités de licenciement.
Le problème ; c'est que l'employeur n'est pas obligé d'engager rapidement la procédure de licenciement, il peut faire trainer les choses pendant plusieurs mois en vous envoyant des bulletins de paye avec 0 €.
Si le licenciement a été convenu sous cette forme avec l'employeur , c'est plus sécurisant bien qu'illégal .
Les indemnités chomages seront calculés d'après les salaires bruts des 12 derniers mois précédant votre congé parental (c'est à dire sur des salaires pleins)
La législation juridique et financière évolue en permanence...