A T-ON LE DROIT ?
VINZ72
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colibri95 -
colibri95 -
Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis le 17 juin . ( fracture de la main droite suite à une chute ) .
J'ai reçu un courrier à un entretien préalable en vu d'une sanction voire d'un éventuel licenciement le 7 juillet ( posté le 6) .Convocation le 20 juillet à 17h00.
A t-on le croit d'envoyer des courriers en am ?
Si je suis prolongé cette prolongation annule -elle le courrier ?
Je suis délégué du personnel suis je en droit d'attaquer l'entreprise pour harcellement ?
J'ai reçu un courrier à un entretien préalable en vu d'une sanction voire d'un éventuel licenciement le 7 juillet ( posté le 6) .Convocation le 20 juillet à 17h00.
A t-on le croit d'envoyer des courriers en am ?
Si je suis prolongé cette prolongation annule -elle le courrier ?
Je suis délégué du personnel suis je en droit d'attaquer l'entreprise pour harcellement ?
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3 réponses
bonjour
non, ils n'ont certainement pas le droit et je ne pense pas que vous devriez vous presentez , mais plutot avisez l'inspection du travail de leur proceder actuelle
vous leur repondez par LAR que vous etes en arret de travail et que par cnsequence, vous ne pouvez acceder a leur demande pour la raison qu'il est interdit de licencier pendant un arret de travail
mais a la limite, simplement leur rappeller que vous etes en arret de travail , suffira à qu'il comprenne le message car ils le savent
visiblement, ils veulent prendre le risque d'allez au Prudhomme
non, ils n'ont certainement pas le droit et je ne pense pas que vous devriez vous presentez , mais plutot avisez l'inspection du travail de leur proceder actuelle
vous leur repondez par LAR que vous etes en arret de travail et que par cnsequence, vous ne pouvez acceder a leur demande pour la raison qu'il est interdit de licencier pendant un arret de travail
mais a la limite, simplement leur rappeller que vous etes en arret de travail , suffira à qu'il comprenne le message car ils le savent
visiblement, ils veulent prendre le risque d'allez au Prudhomme
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