Salaire
calypso
-
calypso -
calypso -
Bonjour,
je souhaiterais avoir des précisions en ce qui concerne mon salaire. Je travaille dans le privé(chez un traiteur). J'assure la partie administrative en tant que secrétaire et je travaillle à raison de 12h par semaine, les mardi, jeudi et vendredi de 14h à 18h.
J'ai un contrat CDI depuis 1 ans qui fixe mon salaire brut à 600 €, sur une base de 52 heures mensuelle.
Au mois de mai 2009, avec tous ponts qu'il y a eu, je n'ai travaillé que 40 heures dans le mois puisque je ne travaille jamais les jours fériés, ni le samedi et dimanche.
Mon patron peut il m'établir un bulletin de salaire uniquement sur les heures effectuées ou aurais je quand meme droit à mon salaire intégral?
merci d'avance pour votre réponse
Cordialement
je souhaiterais avoir des précisions en ce qui concerne mon salaire. Je travaille dans le privé(chez un traiteur). J'assure la partie administrative en tant que secrétaire et je travaillle à raison de 12h par semaine, les mardi, jeudi et vendredi de 14h à 18h.
J'ai un contrat CDI depuis 1 ans qui fixe mon salaire brut à 600 €, sur une base de 52 heures mensuelle.
Au mois de mai 2009, avec tous ponts qu'il y a eu, je n'ai travaillé que 40 heures dans le mois puisque je ne travaille jamais les jours fériés, ni le samedi et dimanche.
Mon patron peut il m'établir un bulletin de salaire uniquement sur les heures effectuées ou aurais je quand meme droit à mon salaire intégral?
merci d'avance pour votre réponse
Cordialement
A voir également:
- Salaire
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
- Grille salaire coiffure 2025 - Accueil - Grilles salariales
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
5 réponses
Bonsoir calypso
Pour moi, il faut distinguer les ponts et les jours fériés. Ces derniers ne peuvent donner lieu ni à baisse de la rémunération mensuelle, ni à récupération.
Pour les ponts, c'est différent. Ils peuvent donner lieu soit à récupération, soit à imputation sur les congés payés. A mon avis ,l'employeur doit te donner le choix, mais ne peut unilatéralement baisser ton salaire, s'agissant d'une décision prise par lui.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Pour moi, il faut distinguer les ponts et les jours fériés. Ces derniers ne peuvent donner lieu ni à baisse de la rémunération mensuelle, ni à récupération.
Pour les ponts, c'est différent. Ils peuvent donner lieu soit à récupération, soit à imputation sur les congés payés. A mon avis ,l'employeur doit te donner le choix, mais ne peut unilatéralement baisser ton salaire, s'agissant d'une décision prise par lui.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
biensur,les jour feriés sont baser sur le volontaria,mm si tu travail pas il dois te payer tes heures.c une obligations pour l employeur.
merci à tous les 2 pour votre réponse mais je ne dois pas avoir été assez claire car en fait les 2 jours concernés auxquels je faisais allusion sont le 8 mai(vendredi) et le jeudi de l'ascension. ces 2 jours sont des jours fériés et je n'ai pas travaillé car je ne travaille jamais les jours fériés.. Ce sont par contre des jours ou normalement je dois etre au travail puisqu'il s'agit d'un vendredi et d'un jeudi! d'ou ma question de savoir si on pouvait me retirer ses 2 jours de mon salaire..
mon cas est assez compliqué car je ne suis pas a temps plein. je travaille juste 3 apres midi par semaine(mardi, jeud et vendredi)...jamais le lundi et le week end
pour le 8 mai qui tombait un vendredi, cela m a fait un week end a rallonge de 3 jours(enfin 4 si on compte le lundi qui est le jour de fermeture de l'entreprise)..
Donc il n'est pas du tout question de pont mais bien de jours fériés...
est ce que cela fait avancer le smilblick?lol
merci encore pour vos réponse
cordialement
cALYPSO
mon cas est assez compliqué car je ne suis pas a temps plein. je travaille juste 3 apres midi par semaine(mardi, jeud et vendredi)...jamais le lundi et le week end
pour le 8 mai qui tombait un vendredi, cela m a fait un week end a rallonge de 3 jours(enfin 4 si on compte le lundi qui est le jour de fermeture de l'entreprise)..
Donc il n'est pas du tout question de pont mais bien de jours fériés...
est ce que cela fait avancer le smilblick?lol
merci encore pour vos réponse
cordialement
cALYPSO
Bonsoir calypso
Je te réponds de nouveau, mais il me semblait avoir été clair.
S'agissant de jours fériés, le chômage ces jours là ne peut donner lieu, ni à diminution de la rémunération mensuelle, ni à récupération.Je le répète donc.
Pas d'exception pour les temps partiels.
Ct L3133-2 et L 3133-3.
Je te réponds de nouveau, mais il me semblait avoir été clair.
S'agissant de jours fériés, le chômage ces jours là ne peut donner lieu, ni à diminution de la rémunération mensuelle, ni à récupération.Je le répète donc.
Pas d'exception pour les temps partiels.
Ct L3133-2 et L 3133-3.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
La législation juridique et financière évolue en permanence...