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2 réponses
mamhum
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jeudi 14 mai 2009
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20 avril 2011
240
26 mai 2009 à 10:49
26 mai 2009 à 10:49
Bonjour,
L'inspection du travail vous a apporté la bonne réponse (encore heureux !)
- votre employeur ne peut préjuger d'une renouvellement de la période d'essai avant le début de celle-ci : elle est faite pour tester le salarié.
- le renouvellement de la période d'essai doit se faire par écrit avec accord du salarié. Si elle n'est pas renouvelé par écrit, cela ne vaut pas ! Si le salarié refuse le renouvellement la période d'essai prend fin.
- concernant la durée de la période d'essai, il faut tenir compte de la convention collective ! - idem pour la classsification (échelon)
La convention collective prend le pas sur le contrat de travail (celui-ci doit respecter la convention collective !)
Etes-vous sûre de la convention collective que vous avez consultée ? Est-ce bien la même que celle mentionnée sur vos bulletins de salaire ?
Donc, a priori, votre période d'essai est terminée. Le pb que vous pouvez rencontrer est que vous êtes face à des avocats....spécialistes du droit....
A vous de leur montrer leurs petites erreurs et de faire rectifier sans que cela tourne au conflit...
Bon courage !
Cordialement
L'inspection du travail vous a apporté la bonne réponse (encore heureux !)
- votre employeur ne peut préjuger d'une renouvellement de la période d'essai avant le début de celle-ci : elle est faite pour tester le salarié.
- le renouvellement de la période d'essai doit se faire par écrit avec accord du salarié. Si elle n'est pas renouvelé par écrit, cela ne vaut pas ! Si le salarié refuse le renouvellement la période d'essai prend fin.
- concernant la durée de la période d'essai, il faut tenir compte de la convention collective ! - idem pour la classsification (échelon)
La convention collective prend le pas sur le contrat de travail (celui-ci doit respecter la convention collective !)
Etes-vous sûre de la convention collective que vous avez consultée ? Est-ce bien la même que celle mentionnée sur vos bulletins de salaire ?
Donc, a priori, votre période d'essai est terminée. Le pb que vous pouvez rencontrer est que vous êtes face à des avocats....spécialistes du droit....
A vous de leur montrer leurs petites erreurs et de faire rectifier sans que cela tourne au conflit...
Bon courage !
Cordialement
Bonjour,
En ce qui concerne la convention vous avez totalement raison.
Je me suis retrouvée dans le même cas que le vôtre à quelques différences près.
Avant de signer mon CDI (avec période d'essai de 2 mois renouvelable 1 fois et qui selon le cabinet ne serait qu'une simple formalité), j'ai effectué 3 semaines sur le même poste en tant qu'intérimaire et cette période aurait dû être décomptée de ladite période d'essai.
Je précise : j'ai commencé le 02 mars 2009 comme intérimaire, signé le 23 mars mon CDI avec une période d'essai jusqu'au 22 mai puis j'ai dû resigné pour une seconde période d'essai jusqu'au 25 juillet 2009.
Le 26 juin soit plus de 3 mois 1/2 après mes débuts, je suis conviée dans le bureau d'un des avocats qui m'annonce qu'il rompait ma période d'essai sous prétexte que deux personnes du cabinet (un avocat et la standardiste) ne m'aimaient pas et que cela risquait de mettre en péril "l'ambiance du cabinet".
J'ai reçu une lettre recommandée AR datée du 03 juillet avec effet le jour de la première présentation qui me signifiait un préavis de 15 jours.
A ce jour, je suis donc virée comme une malpropre et je compte bien me battre auprès des prud'hommes afin d'obtenir gain de cause car ce que je ne peux concevoir c'est qu'un cabinet d'avocats puisse faire de telles erreurs alors qu'ils baignent à longueur d'année dans les textes de lois.
Par contre, pour vous, je tiens à vous préciser que vous êtes en CDI depuis la fin du premier mois d'essai.
Bon courage à vous.
En ce qui concerne la convention vous avez totalement raison.
Je me suis retrouvée dans le même cas que le vôtre à quelques différences près.
Avant de signer mon CDI (avec période d'essai de 2 mois renouvelable 1 fois et qui selon le cabinet ne serait qu'une simple formalité), j'ai effectué 3 semaines sur le même poste en tant qu'intérimaire et cette période aurait dû être décomptée de ladite période d'essai.
Je précise : j'ai commencé le 02 mars 2009 comme intérimaire, signé le 23 mars mon CDI avec une période d'essai jusqu'au 22 mai puis j'ai dû resigné pour une seconde période d'essai jusqu'au 25 juillet 2009.
Le 26 juin soit plus de 3 mois 1/2 après mes débuts, je suis conviée dans le bureau d'un des avocats qui m'annonce qu'il rompait ma période d'essai sous prétexte que deux personnes du cabinet (un avocat et la standardiste) ne m'aimaient pas et que cela risquait de mettre en péril "l'ambiance du cabinet".
J'ai reçu une lettre recommandée AR datée du 03 juillet avec effet le jour de la première présentation qui me signifiait un préavis de 15 jours.
A ce jour, je suis donc virée comme une malpropre et je compte bien me battre auprès des prud'hommes afin d'obtenir gain de cause car ce que je ne peux concevoir c'est qu'un cabinet d'avocats puisse faire de telles erreurs alors qu'ils baignent à longueur d'année dans les textes de lois.
Par contre, pour vous, je tiens à vous préciser que vous êtes en CDI depuis la fin du premier mois d'essai.
Bon courage à vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 mai 2009 à 11:05
et merci pour votre réponse,
pour la convention collective, oui je suis sûre c'est celle du personnel salarié des avocats, elle est sur le site de la CREPA, elle est mentionnée tant sur mon contrat , que sur mes bulletins de paie, et l'avenant concernant les périodes d'essai est en vigueur depuis octobre 2008 et bien visible sur légifrance,
l'inspection du travail m'a conseillée de rien dire, de considérer de toute façon que j'étais embauchée, car selon la convention c'est le cas, de +, sur celle -ci, il est noté qu'il doit me prévenir par écrit du renouvellement de la période, et un écrit que je dois signer;
donc d'une manière légale, je suis embauchée, vu que je suis à + de deux mois dans le cabinet,
en se basant sur la convention collective, j'ai fini ma période d'essai
en se basant sur ce que lui "croit"/"pense" (sur le contrat) je suis en période d'essai jusqu"à juillet , mais dans un sens non , vu qu'il ne m'a pas fait d'écrit pour renouveler celle-ci.
C'est un peu embêtant dans la mesure, ou je souhaiterai déménager, et en cas général, dans le cadre d'une location, on vous demande votre contrat, et un justif de l'employeur comme quoi vous etes embauchée,
tout çà à cause de ce fichu contrat!qui ne correspond meme pas à la convention!
Merci encore pour votre réponse