Demande de conseil
tony
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Bonjour,Je suis dans une entreprise de pose cloture depuis 4 mois ,n'ayant pas aux droits conges payes,mon employeur a t il le droit de m'imposer de prendre 2 semaines sans solde a noel et qui me paye ces 2 semaines .N'ayant aucun autre revenu je ne sais pas quoi faire a t il le droit , Merci de me repondre
5 réponses
salut
tout d abord pourquoi il vous met en conges sans solde: - fermeture annuelle
ou
- fermeture pour baisse d activitee
tout d abord pourquoi il vous met en conges sans solde: - fermeture annuelle
ou
- fermeture pour baisse d activitee
tony
fermeture annuelle
effectivement si il na jamais parler de baisse d activitee et que c est une fermeture annuelle desoler mais les conges seront sans solde
ou vous pouvez anticiper sur vos conges de l annee prochaine mais vous aurez des jours en moins l annee prochaine
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Bonsoir Tony,
1°) Avec 4 mois d'ancienneté, vous avez déjà acquis des congés payés et vous pouvez demander à votre employeur de les prendre (a priori, pour 4 mois de travail effectif, vous avez acquis 10 jours ouvrables de congés payés soit exactement, avec les 2 jours fériés, les 2 semaines en cause).
2°) Si votre employeur refuse, vous avez le droit de solliciter une allocation de chômage partiel, formalités qui devront être effectuées par votre employeur.
Conclusion : le chômage partiel est moins intéressant pour vous et, si vous êtes à temps plein, plus coûteux pour votre employeur. Il serait donc préférable pour tous les deux que vous preniez vos CP.
1°) Avec 4 mois d'ancienneté, vous avez déjà acquis des congés payés et vous pouvez demander à votre employeur de les prendre (a priori, pour 4 mois de travail effectif, vous avez acquis 10 jours ouvrables de congés payés soit exactement, avec les 2 jours fériés, les 2 semaines en cause).
2°) Si votre employeur refuse, vous avez le droit de solliciter une allocation de chômage partiel, formalités qui devront être effectuées par votre employeur.
Conclusion : le chômage partiel est moins intéressant pour vous et, si vous êtes à temps plein, plus coûteux pour votre employeur. Il serait donc préférable pour tous les deux que vous preniez vos CP.
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