Jours ouvrés- 4 jours/semaine 1 Jour de Congé
Moriarti
-
19 sept. 2008 à 18:23
leperedesylsab Messages postés 285 Date d'inscription samedi 26 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 janvier 2019 - 20 sept. 2008 à 19:05
leperedesylsab Messages postés 285 Date d'inscription samedi 26 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 janvier 2019 - 20 sept. 2008 à 19:05
A voir également:
- Jours ouvrés- 4 jours/semaine 1 Jour de Congé
- Jours ouvrés - Guide
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Rtt cadre forfait jour 2024 - Guide
- Prix fourriere 30 jours - Guide
- Jours francs - Guide
1 réponse
leperedesylsab
Messages postés
285
Date d'inscription
samedi 26 juillet 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
19 janvier 2019
350
20 sept. 2008 à 19:05
20 sept. 2008 à 19:05
Le décompte en jours ouvrés = 25 jours ouvrés = (30 jours ouvrables/6*5 jours ouvrés)
On décompte le samedi si :
1° vous prenez une semaine de congé du lundi au dimanche soir suivant ( vous reprenez le travail le lundi : jours ouvrables = 6, jours ouvrés = 5
Le décompte des congés se fait légalement un jours ouvrables, et une semaine de congé " coûte " alors 6 jours ouvrables. En jours ouvrés, on décomptera 5 jours ouvrés.
Le décompte d'un jour pris isolement dépend, dans votre situation, de la position de ce jour par rapport à l'organisation hebdomadaire de votre travail.
La cour de Cassation ( arrêt n°92-43.655 du 27-3-1996) a précisé que le décompte en jours ouvrés ne doit en aucun cas aboutir à faire bénéficier le salarié d'un congé inférieur à celui auquel il aurait pu prétendre en application de la loi ( décompte en jours ouvrables).
On décompte le samedi si :
1° vous prenez une semaine de congé du lundi au dimanche soir suivant ( vous reprenez le travail le lundi : jours ouvrables = 6, jours ouvrés = 5
Le décompte des congés se fait légalement un jours ouvrables, et une semaine de congé " coûte " alors 6 jours ouvrables. En jours ouvrés, on décomptera 5 jours ouvrés.
Le décompte d'un jour pris isolement dépend, dans votre situation, de la position de ce jour par rapport à l'organisation hebdomadaire de votre travail.
La cour de Cassation ( arrêt n°92-43.655 du 27-3-1996) a précisé que le décompte en jours ouvrés ne doit en aucun cas aboutir à faire bénéficier le salarié d'un congé inférieur à celui auquel il aurait pu prétendre en application de la loi ( décompte en jours ouvrables).
La législation juridique et financière évolue en permanence...