Retraite : bonnes nouvelles pour les mères de famille, voici tout ce qui change pour leur pension cet été
Les périodes de maternité peuvent constituer un frein dans l'évolution d'une carrière. Avec, comme conséquence, une progression de salaire ralentie et donc une retraite en moyenne moins élevée pour les mères de famille. Pour pallier ce phénomène, le système des retraites va évoluer en intégrant de nouvelles règles conduisant à une hausse des pensions des assurées qui ont eu un ou plusieurs enfants.
Cette mesure est prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale. Elle modifie les règles de calcul d'une pension de retraite, conduisant ainsi à une hausse de pension. Cette augmentation résulte d'un nouveau calcul du salaire annuel moyen (SAM) retenu pour déterminer le montant de la retraite.
La retraite de base est en effet calculée en tenant compte du salaire annuel moyen perçu au cours des meilleures années de carrière. En principe, on retient les 25 meilleures années de rémunération pour le calculer. Avec la réforme, le SAM des mères serait calculé sur la base des 24 meilleures années pour celles ayant eu un enfant, et des 23 meilleures années pour celles en ayant eu deux ou plus. Cette mesure se traduirait ainsi par une hausse des pensions versées aux mères, avec une augmentation moyenne de plusieurs dizaines d'euros par mois.
Sont ici concernées les salariées, mais aussi les agricultrices, les artisanes, les commerçantes et les dirigeantes d'entreprise. La mesure s'appliquera aux mères qui liquident leur retraite à compter du 1er septembre 2026. Elle doit encore être officialisée par un décret devant paraître dans les semaines à venir.
Une autre mesure favorable aux mères entrera également en vigueur à la rentrée. Elle concerne le dispositif lié aux carrières longues. Au 1er septembre, les mères ayant commencé à travailler avant 20 ans pourront potentiellement partir plus tôt en retraite. Actuellement, les trimestres accordés pour les enfants ne sont pas pris en compte dans le décompte des trimestres nécessaires pour partir en retraite anticipée. Au 1er septembre, deux trimestres seront accordés pour la naissance, l'éducation ou l'adoption d'un enfant : ils seront désormais considérés comme cotisés.
Enfin, une dernière mesure concerne les mères fonctionnaires ayant accouché après 2003. Contrairement à celles ayant accouché avant cette date - qui bénéficient de 4 trimestres par enfant et d'une bonification d'un an de durée de service - ces mères ne bénéficient que de deux trimestres par enfant sans bonification de durée de service. La réforme prévoit désormais d'intégrer l'un des deux trimestres dans cette durée.
Ces mesures doivent encore être officialisée par plusieurs décrets qui paraîtront au Journal officiel cet été. Précisons qu'elles concerneront exclusivement les mères qui partent en retraite à compter du 1er septembre 2026.