Association Loi 1901 et droit du travail.

Bonjour,
Est ce qu'une association loi 1901 dont l'objet est de représenter et vendre du matériel a le droit d'imposer à un futur salarié représentant commercial de rester au minimum 1 an dans sa structure sous peine de devoir rembourser ses frais de formation ( formation, hôtel, restauration...)? Cette période comprend une période d'essai de deux mois où le salarié est soumis à la même règle. Je peux comprendre que cela fasse partie des statuts de l'association mais est-ce conforme au droit du travail?
Merci pour votre aide.
Bien cordialement.
C.