le droit de badger ou débadger un salarié ?

Question

Bonjour,

Ma fille travaille dans une grande enseigne de restauration. elle a un cdi à temps partiel et pointe.
Régulièrement, et ce n'est pas la seule à qui cela arrive, un responsable la débadge à l'heure de sa fin de service et lui demande de rester régulièrement 10,20 voire 30 minutes pour terminer la tâche en cours....
N'est-elle pas la seule habilitée à utiliser son badge de pointage ?
Est-ce légal qu'un employeur ou un représentant débadge un salarié sans l'en informer ?
Je n'ai pas trouvé de texte de loi précisant l'utilisation d'un badgeuse...
Merci de vos réponses

Geo · Accepted Answer

Non
Et si elle a un accident pendant ce supplément ? 
Et un accident sur le trajet ?  Vous êtes sorti à 21h, 2omn pour rentrer chez vous, un accident a 21h30 ca ne passe pas
Un marsouin de patron

dna.factory · Answer

la débadge à l'heure de sa fin de service et lui demande de rester régulièrement 10,20 voire 30 minutes pour terminer la tâche en cours 
Ah bah non.
Soit elle débadge et s'en va, soit elle finit la tache et débadge une fois qu'elle a fini.
Donc quand son responsable la débadge, elle quitte son poste. Même si y'a un client.

Bien sur, si elle commence à agir de la sorte, les responsables vont commencer à la harceler en contrepartie, pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute imaginaire (par exemple être resté sur le lieu de travail après avoir débadgé).

Donc qu'elle soit consciente que si elle commence à s'opposer à cette pratique, elle ferait bien de chercher du travail. Et il me semble que la restauration en ce moment, c'est pas encore la joie. Ca va revenir bientôt normalement. Mais ce serait préférable de s'assurer que ce soit le cas avant de faire trop de vagues.

Le droit de badger ou débadger un salarié ?

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