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2 réponses
Très très faux, attention à ce que vous conseillez.... L'ASPA ne peut être ajoutée QUE sur une retraite payée, donc si vous dites que la personne n'a pas droit à une retraite parce qu'elle n'a pas cotisé, alors il ne peut pas non plus y avoir d'ASPA.
C'est un résumé un peu rapide et contradictoire.
Si la personne n'a jamais travaillé, ça ne veut pas dire qu'il n'y a pas de cotisation. La personne a peut-être (sans doute, même) été affiliée à l'AVPF (Assurance Vieillesse des Parents au Foyer) : ce sont alors des salaires forfaitaires qui sont validés (ça dépend du nombre d'enfants, de leur âge et des ressources du foyer...), et qui se transforment ... en trimestres. Du moment qu'il y a une cotisation, même forfaitaire, alors on peut donc ajouter les trimestres pour enfants (Majoration de Durée d'Assurance). Si l'assurée a été affiliée ne serait-ce qu'une seule année à l'AVPF, alors on pourrait ajouter 4 x 8 trimestres pour enfants, ce qui amènerait déjà le total à 32 + les 4 de l'année d'AVPF. Si les enfants sont élevés en France, on peut très bien avoir une vingtaine d'années validées par de l'AVPF quand on a 4 enfants. Là, ça devient 32 + potentiellement 80 trimestres.
Donc, l'idéal c'est surtout de demander son relevé de carrière pour s'assurer qu'il n'y a vraiment rien. Et c'est là qu'en général il y a une bonne surprise. Il serait intéressant (indispensable) de demander un relevé de carrière pour s'en assurer. Mais on ne peut pas avancer une réponse aussi catégorique : la personne a juste signalé qu'elle n'a jamais travaillé ; il n'est pas écrit dans sa demande qu'elle na jamais cotisé, ça c'est vous qui l'avez interprété, et très certainement à tort vu la situation. Il est extrêmement courant que des femmes n'ayant jamais travaillé aient plus d'une centaine de trimestres dans leur "carrière", ce qui donne évidemment droit à une retraite (et pas forcément à l'ASPA qui dépend de critères médicaux et/ou des revenus du couple). Le montant de cette retraite dépendra du nombre de trimestres et du taux du calcul. Pour 36 trimestres entre l'AVPF et les trimestres pour enfants, à taux plein (67 ans) on peut récupérer environ 138 euros de minimum contributif +10% parce qu'il y a au moins 3 enfants. Total : 151 euros par mois... Si vraiment cette personne n'a rien, il n'est pas trop tard pour travailler ne serait-ce qu'un tout petit peu : s'il y a une cotisation, alors on met les trimestres pour enfants. Pour une après-midi de garde d'enfant déclarée, ça rapporte à vie dès 67 ans un minimum contributif sur 32 trimestres. Super investissement !
C'est un résumé un peu rapide et contradictoire.
Si la personne n'a jamais travaillé, ça ne veut pas dire qu'il n'y a pas de cotisation. La personne a peut-être (sans doute, même) été affiliée à l'AVPF (Assurance Vieillesse des Parents au Foyer) : ce sont alors des salaires forfaitaires qui sont validés (ça dépend du nombre d'enfants, de leur âge et des ressources du foyer...), et qui se transforment ... en trimestres. Du moment qu'il y a une cotisation, même forfaitaire, alors on peut donc ajouter les trimestres pour enfants (Majoration de Durée d'Assurance). Si l'assurée a été affiliée ne serait-ce qu'une seule année à l'AVPF, alors on pourrait ajouter 4 x 8 trimestres pour enfants, ce qui amènerait déjà le total à 32 + les 4 de l'année d'AVPF. Si les enfants sont élevés en France, on peut très bien avoir une vingtaine d'années validées par de l'AVPF quand on a 4 enfants. Là, ça devient 32 + potentiellement 80 trimestres.
Donc, l'idéal c'est surtout de demander son relevé de carrière pour s'assurer qu'il n'y a vraiment rien. Et c'est là qu'en général il y a une bonne surprise. Il serait intéressant (indispensable) de demander un relevé de carrière pour s'en assurer. Mais on ne peut pas avancer une réponse aussi catégorique : la personne a juste signalé qu'elle n'a jamais travaillé ; il n'est pas écrit dans sa demande qu'elle na jamais cotisé, ça c'est vous qui l'avez interprété, et très certainement à tort vu la situation. Il est extrêmement courant que des femmes n'ayant jamais travaillé aient plus d'une centaine de trimestres dans leur "carrière", ce qui donne évidemment droit à une retraite (et pas forcément à l'ASPA qui dépend de critères médicaux et/ou des revenus du couple). Le montant de cette retraite dépendra du nombre de trimestres et du taux du calcul. Pour 36 trimestres entre l'AVPF et les trimestres pour enfants, à taux plein (67 ans) on peut récupérer environ 138 euros de minimum contributif +10% parce qu'il y a au moins 3 enfants. Total : 151 euros par mois... Si vraiment cette personne n'a rien, il n'est pas trop tard pour travailler ne serait-ce qu'un tout petit peu : s'il y a une cotisation, alors on met les trimestres pour enfants. Pour une après-midi de garde d'enfant déclarée, ça rapporte à vie dès 67 ans un minimum contributif sur 32 trimestres. Super investissement !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 févr. 2020 à 19:10