Validation trimestre pour la retraite
dyfre
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19 nov. 2019 à 16:00
jee pee Messages postés 39637 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 25 avril 2024 - 11 janv. 2020 à 19:26
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jee pee
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19 nov. 2019 à 17:22
19 nov. 2019 à 17:22
Bonjour,
Pour valider un trimestre retraite on regarde les montants bruts touchés, sur lesquels on paie des cotisation vieillesse, dans la limite du plafond.
En 2019 pour valider un trimestre il faut toucher 1 504,50 €, le plafond mensuel SS étant de 3 377 euros.
Donc si en janvier tu touches les 3 jours travaillés, plus les congés, plus la prime de départ conventionnel, et que le total dépasse 3377 €, cela permet de valider 2 trimestres.
Cdlt
Pour valider un trimestre retraite on regarde les montants bruts touchés, sur lesquels on paie des cotisation vieillesse, dans la limite du plafond.
En 2019 pour valider un trimestre il faut toucher 1 504,50 €, le plafond mensuel SS étant de 3 377 euros.
Donc si en janvier tu touches les 3 jours travaillés, plus les congés, plus la prime de départ conventionnel, et que le total dépasse 3377 €, cela permet de valider 2 trimestres.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 nov. 2019 à 19:02
20 nov. 2019 à 08:01
10 janv. 2020 à 23:59
11 janv. 2020 à 19:26
Il faut être dans un cas précis, avec départ du salarié, en étant sur qu'il ne dépassera pas le plafond annuel, et un employeur bienveillant, qui va payer plus de cotisations patronales, pour un salarié licencié, ou qui démissionne, même la rupture conventionnelle n'est que rarement effectuée sur un pied d'égalité. Il faudrait aussi expliquer au salarié qu'il cotise plus. Puis un employeur qui fait des bulletins à la main, car sinon il faudrait prévenir les éditeurs de logiciels de paie pour que ce type d'opération soit réalisable (voir le cas du prorata du plafond pour les multi-employeurs mal ou pas traité). Puis la déclaration désormais mensuelle avec la DNS pourrait mettre en évidence des montants dépassant le plafond que l'on ne pouvait déceler avant avec la déclaration annuelle DADS-U.
Il faudrait proposer cette méthode pour les revenus exceptionnels (primes, 13ème mois, ...), dans tous les cas où on dépasse le PMSS, sans dépasser le plafond annuel. Bon c'est dommage j'aurais bien soumis le problème à des amis informaticiens d'éditeurs de solutions RH, mais la réforme de la retraite va venir balayer toutes ces règles.