Retraite fonction publique hospitalière avec 3 enfants .
biscotto88
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Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Ma femme ( 45 ans ) fait partie des dernières à pouvoir bénéficier de la " retraite " après 15 ans de service et 3 enfants . Elle est infirmière , totalise 20 ans de travail dont à la louche 8 ans de temps plein et 12 ans à temps partiel ( 50 % ) afin de pouvoir assumer les enfants . C'était un choix .
Elle sort ce matin de la DRH avec son calcul de retraite et daté / calculé pour Décembre 2015 , donc dans 3.5 mois .
Bilan : 550 €
Sans parler de cette somme , le plus surprenant est à venir ............
Le DRH l'informe qu' après avoir prit sa retraite hospitalière , si elle voulait retravailler quelque part , aucun de ses nouveaux mois de salaire ne serait prit en compte pour sa retraite futur vers 65 / 68 ans !!! ( donc qui se cumulerait avec celle de l' hopital )
Comment quelqu'un qui va travailler et qui va donc payer des charges tous les mois pourrait ne pas bénéficier d'une retraite sur ses salaires au bout de 15 ou 20 ans ?
( en admettant qu'elle travaille de 45 à 60 ans dans un autre métier )
Elle va cotiser pour qui et pour quoi pendant 1 5 ans? C'est juste avoir une sécurité sociale ? Sérieux !
Le DRH lui a dit que c'était une nouvelle loi et applicable depuis le 01 Janvier de cet année !
Résumé : "Condamnée" à toucher 550 € à vie , a retravailler à côté car avec 550 € nous sommes tous d'accord que personne ne peut vivre , et que sur ton nouveau salaire ou l'on va te prélever 20 / 22% de charges chaque mois , tu n'auras droit à rien plus tard ?
Je n'ai pas trouvé ce texte de loi et j'aimerai que quelqu'un puisse m'expliquer ou est " LE LOUP " dans le récit de ce DRH !
Faut il donc travailler à côté , dire à ton futur employeur qu'il ne me prélève pas d'assurances vieillesses puisque je n'y aurais pas droit plus tard , et que je me fasse moi même ma " chaussette " pour retoucher plus tard ? Dans quel fond peut -on placer de l'argent aujourd'hui pour le retoucher plus tard en espérant le voir au moins rester indexé sur l'inflation ? Un employeur est-il obligé de verser mes cotisations à la caisse assurance vieillesse ou peut il le laisser sur ma paye afin que je le gère comme bon me semble ?
Pas très encourageant tout ça . Si cela peut soulever la question " Mais pourquoi ne reste t-elle pas à l'hopital " ? , c'est tout simplement qu'à l'hopital , la situation est devenu invivable ( compteur heures sup = + de 350 heures qui ne sont payées depuis + d'un an , 2 week end sur 4 de travaillés ( à mi temps lol ) , des arrêts maladies à la pelle ou seules les mi temps peuvent remplacer les pleins temps qui bossent 5 jours sur 6 , le téléphone qui sonne à 5h30 du matin en réveillant toute la maison pour savoir si ma femme est dispo pour venir replacer une maladie de dernière minute ...............
Voila la raison du ras le bol qui incite à changer de vie et partir .........
Merci à tous et toutes pour votre aide ou conseils .
Ma femme ( 45 ans ) fait partie des dernières à pouvoir bénéficier de la " retraite " après 15 ans de service et 3 enfants . Elle est infirmière , totalise 20 ans de travail dont à la louche 8 ans de temps plein et 12 ans à temps partiel ( 50 % ) afin de pouvoir assumer les enfants . C'était un choix .
Elle sort ce matin de la DRH avec son calcul de retraite et daté / calculé pour Décembre 2015 , donc dans 3.5 mois .
Bilan : 550 €
Sans parler de cette somme , le plus surprenant est à venir ............
Le DRH l'informe qu' après avoir prit sa retraite hospitalière , si elle voulait retravailler quelque part , aucun de ses nouveaux mois de salaire ne serait prit en compte pour sa retraite futur vers 65 / 68 ans !!! ( donc qui se cumulerait avec celle de l' hopital )
Comment quelqu'un qui va travailler et qui va donc payer des charges tous les mois pourrait ne pas bénéficier d'une retraite sur ses salaires au bout de 15 ou 20 ans ?
( en admettant qu'elle travaille de 45 à 60 ans dans un autre métier )
Elle va cotiser pour qui et pour quoi pendant 1 5 ans? C'est juste avoir une sécurité sociale ? Sérieux !
Le DRH lui a dit que c'était une nouvelle loi et applicable depuis le 01 Janvier de cet année !
Résumé : "Condamnée" à toucher 550 € à vie , a retravailler à côté car avec 550 € nous sommes tous d'accord que personne ne peut vivre , et que sur ton nouveau salaire ou l'on va te prélever 20 / 22% de charges chaque mois , tu n'auras droit à rien plus tard ?
Je n'ai pas trouvé ce texte de loi et j'aimerai que quelqu'un puisse m'expliquer ou est " LE LOUP " dans le récit de ce DRH !
Faut il donc travailler à côté , dire à ton futur employeur qu'il ne me prélève pas d'assurances vieillesses puisque je n'y aurais pas droit plus tard , et que je me fasse moi même ma " chaussette " pour retoucher plus tard ? Dans quel fond peut -on placer de l'argent aujourd'hui pour le retoucher plus tard en espérant le voir au moins rester indexé sur l'inflation ? Un employeur est-il obligé de verser mes cotisations à la caisse assurance vieillesse ou peut il le laisser sur ma paye afin que je le gère comme bon me semble ?
Pas très encourageant tout ça . Si cela peut soulever la question " Mais pourquoi ne reste t-elle pas à l'hopital " ? , c'est tout simplement qu'à l'hopital , la situation est devenu invivable ( compteur heures sup = + de 350 heures qui ne sont payées depuis + d'un an , 2 week end sur 4 de travaillés ( à mi temps lol ) , des arrêts maladies à la pelle ou seules les mi temps peuvent remplacer les pleins temps qui bossent 5 jours sur 6 , le téléphone qui sonne à 5h30 du matin en réveillant toute la maison pour savoir si ma femme est dispo pour venir replacer une maladie de dernière minute ...............
Voila la raison du ras le bol qui incite à changer de vie et partir .........
Merci à tous et toutes pour votre aide ou conseils .
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4 réponses
Re
Bien se renseigner,car ** Les DRH ** ne sont pas enthousiastes pour que leurs employés partent.
Voir un syndicat ou une caisse de retraite
Bien se renseigner,car ** Les DRH ** ne sont pas enthousiastes pour que leurs employés partent.
Voir un syndicat ou une caisse de retraite
Bonjour
Ce n'est pas tout à fait çà.
Si votre femme retravaille après sa retraite du public,elle percevra à 63 ans ( légal )la retraite du privé ,mais si elle continue à travailler après 63 ans ,elle cotisera pour rien .
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2766
http://www.pensions.bercy.gouv.fr/actualite/d%C3%A9part-anticip%C3%A9-des-parents-de-trois-enfants
ET ENCORE DE LA LECTURE
Ce n'est pas tout à fait çà.
Si votre femme retravaille après sa retraite du public,elle percevra à 63 ans ( légal )la retraite du privé ,mais si elle continue à travailler après 63 ans ,elle cotisera pour rien .
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2766
http://www.pensions.bercy.gouv.fr/actualite/d%C3%A9part-anticip%C3%A9-des-parents-de-trois-enfants
ET ENCORE DE LA LECTURE
Pour la non modification de la retraite publique nous sommes d'accord
Bon pour le cumul avec des droits sur un autre régime votre lien semble confirmer que c'est toujours possible...mais attention les liens aboutisse sur des article antérieur à 2015 - est ce toujours valable ?
Bon pour le cumul avec des droits sur un autre régime votre lien semble confirmer que c'est toujours possible...mais attention les liens aboutisse sur des article antérieur à 2015 - est ce toujours valable ?
En effet , le DRH lui a bien précisé " depuis le 01 janvier 2015 " .
Aprés je me demande ce qu'aurait un DRH à faire en sorte que les personnels ne partent pas , à l'heure ou la fonction publique ne souhaite qu'une chose : DEGRAISSER !
Merci pour vos conseils . Il est bon de se poser la question s'il ne vaut mieux pas rester et cotiser encore une quinzaine d'année ( jusqu'à ce que moi je parte en retraite ! ) plutot que recotiser à une nouvelle caisse privée , pendant 15 ans pour au final , en cumulant les 2 , n'obtenir que 1000 € et encore ( 550 € + " x " ) ......Dilemme !
Aprés je me demande ce qu'aurait un DRH à faire en sorte que les personnels ne partent pas , à l'heure ou la fonction publique ne souhaite qu'une chose : DEGRAISSER !
Merci pour vos conseils . Il est bon de se poser la question s'il ne vaut mieux pas rester et cotiser encore une quinzaine d'année ( jusqu'à ce que moi je parte en retraite ! ) plutot que recotiser à une nouvelle caisse privée , pendant 15 ans pour au final , en cumulant les 2 , n'obtenir que 1000 € et encore ( 550 € + " x " ) ......Dilemme !
Bonjour
Le droit à retraite immédiate après 15 ans de service et 3 enfants ne veut pas dire que la retraite sera complete : elle est calculé selon les regles habituelles de la fonction publique et donc pas grand chose....
Une retraite liquidé dans un régime l'est définitivement donc si elle retravaillait pour l'hopital elle payerait des cotisation mais uniquement au nom de la solidarité nationale et sans acquérir de nouveaux droits
Par contre je croyait que rien ne s'opposait à ce qu'elle ait des droits à un autre régime de retraite si elle retravaille...
Le droit à retraite immédiate après 15 ans de service et 3 enfants ne veut pas dire que la retraite sera complete : elle est calculé selon les regles habituelles de la fonction publique et donc pas grand chose....
Une retraite liquidé dans un régime l'est définitivement donc si elle retravaillait pour l'hopital elle payerait des cotisation mais uniquement au nom de la solidarité nationale et sans acquérir de nouveaux droits
Par contre je croyait que rien ne s'opposait à ce qu'elle ait des droits à un autre régime de retraite si elle retravaille...
Merci Poisson92100 . Solidarité nationale......j'estime que les infirmieres sont déja bien placées en matiére de "solidarité nationale " vu les conditions de travail et le salaire !
Donc si elle re travaille à l'hopital , c'est un salaire et des cotisations chaque mois pour n'avoir aucun droit ? Impensable ! Autant être bénévole !
J'aimerai savoir si elle veut aller bosser dans une clinique ou chez un employeur " X " ou " Y " si elle cumulera de nouveaux droits pour sa seconde retraite ..mais nous allons trouver ! Merci à vous .
Donc si elle re travaille à l'hopital , c'est un salaire et des cotisations chaque mois pour n'avoir aucun droit ? Impensable ! Autant être bénévole !
J'aimerai savoir si elle veut aller bosser dans une clinique ou chez un employeur " X " ou " Y " si elle cumulera de nouveaux droits pour sa seconde retraite ..mais nous allons trouver ! Merci à vous .
La législation juridique et financière évolue en permanence...