Licenciement ? retraite ? je ne sais plus qui croire.

Merci de me rassurer .On lui a dit que son ancienneté comptait par rapport à une éventuelle prime de départ, en accord avec son employeur, mais, depuis la vente, il n'est plus question de prime de départ ! D'autre part la CNAV n'a toujours pas mis son dossier à jour. Même en se déplaçant, il n'a eu qu'une seule réponse :"Vous n'avez pas l'âge, on vous écrira !". On lui avait dit qu'après la vente, il serait trop tard pour un départ à l'amiable, et tout a été fait pour laisser passer la date ! Il voudrait, comme chacun, avoir sa retraite à taux plein.

Merci de votre réponse. Oui, il a commencé jeune. On lui a donné tellement de versions différentes, qu'il ne sait plus à quoi s'en tenir pour prendre sa retraite, à taux plein...qui sera "légère"! Pour la prime de départ, je suppose aussi qu'il recevra quelque chose, mais rien à voir avec ce qui était prévu...au dire de la direction !!! Vous me rassurez en me disant qu'il pourrait partir à 60 ans et même avant, car je suis inquiète par rapport à sa santé ! Je posterai un message si j'ai du nouveau !

Merci beaucoup ! Le problème, c'est que la CNAV n'a toujours pas rajouté les trimestres travaillés à l'étranger (environ 15). Fin 2012, il est indiqué 142 trimestres. Bonne journée et encore merci.

Merci de votre soutien. C'est vrai que je sens comme une "arnaque" dans leurs propos, même si je ne suis pas experte en retraite ou en licenciement. Je vais tenter une approche auprès de personnes compétentes, en espérant des résultats et des explications plus...légales !!!

C'est entre 15 et 20 ans que mon mari a effectué ses 20 trimestres à l'étranger (en Autriche). Auxquels s'ajoutent les 142 trimestres (arrêtés en 2012) et ceux de 2013 et 2014 (?). Je me suis toujours occupée des différentes démarches de toutes sortes. Mais là, je me sens impuissante. Je ne comprends pas pourquoi son ancienneté serait perdue sous prétexte qu'il y a un nouvel employeur. Celui-ci, à première vue, n'est pas concerné par ce qui s'est passé avant lui. Il ne devrait donc pas verser de prime de départ à un employé qui ne travaillait pas pour lui jusqu'ici, et qu'il ne compte pas garder. Quant à l'ancien employeur, il considère qu'il ne sera plus tenu de verser cette même prime du fait que mon mari (et son collègue) ne travaillera plus pour lui. Et la CNAV, qui ne répond ni au téléphone, ni aux courriers, ni même si on se déplace...cela ne nous aide pas. Je suis désolée, je me sens stupide et j'abuse de votre temps ! Mais je vous remercie.

Je garde et je vais tenir compte de vos précieux conseils. Merci à vous ! J'espère que nous allons réussir à obtenir le relevé de carrière, ainsi que des réponses concrètes, qui nous permettraient, éventuellement, de défendre nos droits. Encore merci. Je vous tiens au courant dès que possible...j'espère bientôt !