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3 réponses
si vous etes nés avant le 1 juillet 1951 la réforme des retraites ne s'applique pas.
je vous invite a cliquer sur ce lien pour mieux comprendre
http://finances.fr.msn.com/communaute/article.aspx?cp-documentid=151567328
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http://finances.fr.msn.com/communaute/article.aspx?cp-documentid=151567328
j'ai trouvé ceci :
Le régime général
L'âge légal
Pour le régime général (celui des salariés), l'âge légal de départ en retraite est fixé à 60 ans. Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, une personne doit totaliser 160 trimestres de cotisation. A partir de 65 ans, la retraite à taux plein est accordée sans condition.
Cependant le taux plein de 50% est automatiquement accordé avant 65 ans même si le nombre de trimestres acquis est inférieur à 160, pour les cas suivants :
- les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ou 17 ans et justifiant d'une carrière longue (à partir de 56 ans)
- les travailleurs handicapés (à partir de 55 ans)
- les personnes inaptes au travail (à partir de 60 ans)
- les bénéficiaires d'une pension d'invalidité (à partir de 60 ans)
- les anciens combattants, prisonniers de guerre, déportés ou internés politique ou de la résistance, mères ouvrières... (à partir de 60 ans)
L'augmentation de la durée de cotisation
Pour les salariés atteignant 60 ans entre 2009 et 2012, le nombre d'années de cotisations augmentera à raison d'un trimestre par an et par année de naissance pour atteindre 164 trimestres.
A compter de 2012, il évoluera en fonction de l'espérance de vie.
A partir de 60 ans, s'il vous manque des trimestres pour valider votre retraite, vous pouvez demander votre retraite, qui dans ce cas sera calculée à partir d'un taux minoré.
La retraite complémentaire
La retraite complémentaire est accordée sans minoration à partir de 65 ans sous seule condition d'avoir cessé toute activité professionnelle, mais également avant 65 ans si vous bénéficier de la retraite de base de la sécurité sociale à taux plein.
La préretraite
Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un régime spécifique, il est possible de partir en préretraite à partir de 50 ans, selon le type de préretraite qui peut lui être accordé.
Le départ en préretraite est soumis à condition et n'est pas accessible à tous les salariés, il dépend essentiellement de la profession exercée mais aussi de l'entreprise.
Dans le cadre d'une préretraite engagée pour éviter un licenciement, le salarié doit avoir au moins 57 ans. Mais pour qu'un départ en préretraite licenciement soit envisagé, il faut que le salarié ait adhéré à une convention ASFNE, préalablement conclue entre l'entreprise et l'Etat. Pour une préretraite métiers difficiles, le demandeur doit avoir adhéré au dispositif entre 55 et 65 ans mais également avoir accompli un travail pénible pendant 15 ans. La préretraite amiante est elle, réservée aux 50 ans et plus qui ont travaillé dans l'amiante.
Il est également possible de bénéficier d'une préretraite entreprise qui dépend essentiellement de l'ancienneté au sein de l'entreprise.
Le régime des artisans, commerçants, professions libérales et exploitants agricoles
L'âge de départ en retraite pour les régimes des artisans ou commerçants, des professions libérales, des exploitants agricoles suit les mêmes règles que le régime général.
Le plus simple pour vous est de vous renseigner auprès de la CRAM de votre domicile
Le régime général
L'âge légal
Pour le régime général (celui des salariés), l'âge légal de départ en retraite est fixé à 60 ans. Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, une personne doit totaliser 160 trimestres de cotisation. A partir de 65 ans, la retraite à taux plein est accordée sans condition.
Cependant le taux plein de 50% est automatiquement accordé avant 65 ans même si le nombre de trimestres acquis est inférieur à 160, pour les cas suivants :
- les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ou 17 ans et justifiant d'une carrière longue (à partir de 56 ans)
- les travailleurs handicapés (à partir de 55 ans)
- les personnes inaptes au travail (à partir de 60 ans)
- les bénéficiaires d'une pension d'invalidité (à partir de 60 ans)
- les anciens combattants, prisonniers de guerre, déportés ou internés politique ou de la résistance, mères ouvrières... (à partir de 60 ans)
L'augmentation de la durée de cotisation
Pour les salariés atteignant 60 ans entre 2009 et 2012, le nombre d'années de cotisations augmentera à raison d'un trimestre par an et par année de naissance pour atteindre 164 trimestres.
A compter de 2012, il évoluera en fonction de l'espérance de vie.
A partir de 60 ans, s'il vous manque des trimestres pour valider votre retraite, vous pouvez demander votre retraite, qui dans ce cas sera calculée à partir d'un taux minoré.
La retraite complémentaire
La retraite complémentaire est accordée sans minoration à partir de 65 ans sous seule condition d'avoir cessé toute activité professionnelle, mais également avant 65 ans si vous bénéficier de la retraite de base de la sécurité sociale à taux plein.
La préretraite
Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un régime spécifique, il est possible de partir en préretraite à partir de 50 ans, selon le type de préretraite qui peut lui être accordé.
Le départ en préretraite est soumis à condition et n'est pas accessible à tous les salariés, il dépend essentiellement de la profession exercée mais aussi de l'entreprise.
Dans le cadre d'une préretraite engagée pour éviter un licenciement, le salarié doit avoir au moins 57 ans. Mais pour qu'un départ en préretraite licenciement soit envisagé, il faut que le salarié ait adhéré à une convention ASFNE, préalablement conclue entre l'entreprise et l'Etat. Pour une préretraite métiers difficiles, le demandeur doit avoir adhéré au dispositif entre 55 et 65 ans mais également avoir accompli un travail pénible pendant 15 ans. La préretraite amiante est elle, réservée aux 50 ans et plus qui ont travaillé dans l'amiante.
Il est également possible de bénéficier d'une préretraite entreprise qui dépend essentiellement de l'ancienneté au sein de l'entreprise.
Le régime des artisans, commerçants, professions libérales et exploitants agricoles
L'âge de départ en retraite pour les régimes des artisans ou commerçants, des professions libérales, des exploitants agricoles suit les mêmes règles que le régime général.
Le plus simple pour vous est de vous renseigner auprès de la CRAM de votre domicile
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