2 réponses
Bonjour,
J'ai peur que la réponse à ta question soit non .
Si tu es en longue maladie, cela ne validera pas les trimestres cotisés nécessaires à un départ anticipé (seuls des trimestres dit validés, seront reportés à ton compte).
Si tu restes en longue maladie, tu devrais ensuite passer en invalidité ce qui aussi validerait des trimestres jusqu'à ton 62e anniversaire.
J'ai peur que la réponse à ta question soit non .
Si tu es en longue maladie, cela ne validera pas les trimestres cotisés nécessaires à un départ anticipé (seuls des trimestres dit validés, seront reportés à ton compte).
Si tu restes en longue maladie, tu devrais ensuite passer en invalidité ce qui aussi validerait des trimestres jusqu'à ton 62e anniversaire.
Bonsoir,
En cas de longue maladie (maximum 3 ans) on bascule généralement en invalidité.
L'invalidité cesse à 60 ans et on passe automatiquement en retraite (pleine, idem à 65 ans) quelque soit le nombre de trimestres validés ou cotisés.
Si l'invalidité est constatée entre 60 et 65 ans, on passe automatiquement en retraite dans les mêmes conditions que ci-dessus.
Donc pas de soucis pour votre cas.
Je précise en outre que la préretraite n'existe plus au regard du régime de la Sécurité Sociale. Elle peut cependant être appliquée mais à la seule charge de l'employeur (d'où, très peu d'entreprise en ont les moyens !)
En cas de longue maladie (maximum 3 ans) on bascule généralement en invalidité.
L'invalidité cesse à 60 ans et on passe automatiquement en retraite (pleine, idem à 65 ans) quelque soit le nombre de trimestres validés ou cotisés.
Si l'invalidité est constatée entre 60 et 65 ans, on passe automatiquement en retraite dans les mêmes conditions que ci-dessus.
Donc pas de soucis pour votre cas.
Je précise en outre que la préretraite n'existe plus au regard du régime de la Sécurité Sociale. Elle peut cependant être appliquée mais à la seule charge de l'employeur (d'où, très peu d'entreprise en ont les moyens !)
La législation juridique et financière évolue en permanence...