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3 réponses
Jessy23
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mardi 9 septembre 2008
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10 mai 2013
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3 janv. 2011 à 15:54
3 janv. 2011 à 15:54
Bonjour,
Le conjoint collaborateur ne touche pas obligatoirement un salaire d'ou sont nom collaborateur et non salarié.
Le conjoint collaborateur est juste reconnu comme travaillant de temps en temps et est couvert pour la sécu, retraite et compagnie.
Mais il ne perçois pas forcement un salaire.
C'est juste un statut legal pour le conjoint qui aide.
Donc pas de fraude a craindre.
Le conjoint collaborateur ne touche pas obligatoirement un salaire d'ou sont nom collaborateur et non salarié.
Le conjoint collaborateur est juste reconnu comme travaillant de temps en temps et est couvert pour la sécu, retraite et compagnie.
Mais il ne perçois pas forcement un salaire.
C'est juste un statut legal pour le conjoint qui aide.
Donc pas de fraude a craindre.
RE. depuis une loi de 2007 est sortie, un conjoint collaborateur ne peut servir qu'a accomplir les taches administratives, la, il roule tout les jours pour emmener des enfants, il devrait être comme conjoint salarié et avoir un salaire + charges, est il possible de stopper le compromis, si non, je serai obligé de porter l'affaire devant le tribunal de commerce pour du travail dissimulé, merci de votre réponse.
Bonjour,
Le propre du conjoint collaborateur est justement de ne pas être payé mais juste protégé. Les comptes ne sont donc pas faussés pour cette remarque.
Cordialement,
Mireille Ruinart - Créactions
https://creactions.net/
http://conjointsautravail.blogspot.com
Le propre du conjoint collaborateur est justement de ne pas être payé mais juste protégé. Les comptes ne sont donc pas faussés pour cette remarque.
Cordialement,
Mireille Ruinart - Créactions
https://creactions.net/
http://conjointsautravail.blogspot.com
En relisant le fil de ces posts, je m'aperçois qu'il y a d'autres composantes auxquelles je vais répondre en complément :
Un conjoint qui travaille de manière régulière pour son conjoint entrepreneur DOIT être déclaré et choisir un statut :
- soit conjoint collaborateur (non rémunéré, que ce soit pour un mi temps ou un plein temps, juste protégé par les cotisations retraite et sécu en ayant droit),
- soit déclaré comme conjoint salarié s'il perçoit un salaire et il a alors les mêmes règles qu'un salarié traditionnel pour les cotisations, congés, salaires, retraite),
- soit comme conjoint associé mais là le conjoint entrepreneur doit être en société et le conjoint associé avoir des parts dans l'entreprise.
il ne figure pas forcément sur les statuts de l'entreprise en tant que salarié s'il n'est pas sous le statut de conjoint salarié, s'il est conjoint associé sans toucher de salaire ou s'il est conjoint collaborateur, je ne vois pas comment il pourrait être considéré et déclaré comme SALARIE et figurer comme tel dans l'entreprise.
Il est alors déclaré à l'URSSAF, RSI, Secu, caisse de retraite, et autres organismes suivant le secteur d'activité en tant que conjoint collaborateur. Ces organismes perçoivent les cotisations et versent les remboursements sécu ou autre allocations familiales ou de maternité le cas échéant.
S'il s'agit d'un conjoint collaborateur de commerçant il est inscrit au registre du commerce sous ce statut.
Pour ce qui est du compromis de vente, tout dépend du contrat de mariage qui est ou pas entre les conjoints. S'ils sont sous le régime de la séparation de biens, il n'y a aucune raison que le conjoint collaborateur figure sur le compromis. S'ils sont sous le régime de la communauté là oui, ils doivent signer à deux mais seul le propriétaire réel du bien peut le vendre et sa position est prépondérante.
De là à parler de comptes faussés et d'irrégularités, vous y allez fort sans même vous être informé du contenu de la loi qui régit les conjoints au travail et les règles en fonction des liens du mariage qui lient les deux conjoints.
Il suffit pour faire vos calculs de rentabilité de consulter les bilans de l'entreprise à acquérir, de voir sous quel régime mi-temps ou plein temps le conjoint collaborateur est déclaré et ainsi en conclure le rendement de par son travail non salarié.
Déjà que nous les conjoints collaborateurs n'avons pas une écoute, ni une reconnaissance, comme les conjoints salariés, alors que nous prenons plus de risque en cas de décès,, incapacité ou divorce du conjoint entrepreneur, nous ne sommes pas obligés d'être suspectés de frauder lorsqu'on travaille sans rien percevoir !
Mireille Ruinart
http://conjointsautravail.blogspot.com le blog des conjoints au travail
Un conjoint qui travaille de manière régulière pour son conjoint entrepreneur DOIT être déclaré et choisir un statut :
- soit conjoint collaborateur (non rémunéré, que ce soit pour un mi temps ou un plein temps, juste protégé par les cotisations retraite et sécu en ayant droit),
- soit déclaré comme conjoint salarié s'il perçoit un salaire et il a alors les mêmes règles qu'un salarié traditionnel pour les cotisations, congés, salaires, retraite),
- soit comme conjoint associé mais là le conjoint entrepreneur doit être en société et le conjoint associé avoir des parts dans l'entreprise.
il ne figure pas forcément sur les statuts de l'entreprise en tant que salarié s'il n'est pas sous le statut de conjoint salarié, s'il est conjoint associé sans toucher de salaire ou s'il est conjoint collaborateur, je ne vois pas comment il pourrait être considéré et déclaré comme SALARIE et figurer comme tel dans l'entreprise.
Il est alors déclaré à l'URSSAF, RSI, Secu, caisse de retraite, et autres organismes suivant le secteur d'activité en tant que conjoint collaborateur. Ces organismes perçoivent les cotisations et versent les remboursements sécu ou autre allocations familiales ou de maternité le cas échéant.
S'il s'agit d'un conjoint collaborateur de commerçant il est inscrit au registre du commerce sous ce statut.
Pour ce qui est du compromis de vente, tout dépend du contrat de mariage qui est ou pas entre les conjoints. S'ils sont sous le régime de la séparation de biens, il n'y a aucune raison que le conjoint collaborateur figure sur le compromis. S'ils sont sous le régime de la communauté là oui, ils doivent signer à deux mais seul le propriétaire réel du bien peut le vendre et sa position est prépondérante.
De là à parler de comptes faussés et d'irrégularités, vous y allez fort sans même vous être informé du contenu de la loi qui régit les conjoints au travail et les règles en fonction des liens du mariage qui lient les deux conjoints.
Il suffit pour faire vos calculs de rentabilité de consulter les bilans de l'entreprise à acquérir, de voir sous quel régime mi-temps ou plein temps le conjoint collaborateur est déclaré et ainsi en conclure le rendement de par son travail non salarié.
Déjà que nous les conjoints collaborateurs n'avons pas une écoute, ni une reconnaissance, comme les conjoints salariés, alors que nous prenons plus de risque en cas de décès,, incapacité ou divorce du conjoint entrepreneur, nous ne sommes pas obligés d'être suspectés de frauder lorsqu'on travaille sans rien percevoir !
Mireille Ruinart
http://conjointsautravail.blogspot.com le blog des conjoints au travail
bonjour, je rappelle qu'après avoir fait des recherches, dans l'activité taxi, le conjoint collaborateur ne peut accomplir que des taches administratives, allez voir sur "assemblée national, question écrite N°48332", pour le conjoint associé, il faut être en société, ce qui n'est pas le cas, il reste donc que le conjoint salarié, et déclare ne pas en avoir sur le compromis de vente, et de plus, cette personne ne détient pas son CCPCT pour conduire un taxi, après avoir progressé dans mes recherches, elle va avoir plusieurs controles par différants organismes pour fraudes.
4 janv. 2011 à 15:58
Modifié le 22 avril 2022 à 16:02
Mais je ne peux pas vous dire si il y a un recourt. Il doit y en avoir un devant la justice.
Dans ce cas un peu complexe je vous conseil de contacter un avocat.
Bon courage