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Correspondance entre coefficient et salaire

Drine - 31 août 2010 à 10:43
ac 3 Messages postés 7051 Date d'inscription mardi 30 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 15 décembre 2011 - 31 août 2010 à 18:03
Bonjour,
Je travaille dans un Centre de Formation (Convention collective correspondante = https://www.legifrance.gouv.fr

Je viens d'avoir un entretien où l'on m'accorde le statut "cadre", mais avec un salaire fixe de 2000 € bruts. Ce qui, a priori, est bien en dessous du minima lié au coefficient cadre (le + bas).

Dans quelle mesure l'entreprise a-t-elle, ou non, le droit de me proposer un salaire en dessous du minima ? Si elle en a le droit, à quoi servent ces minimas ?

Merci de votre aide car en interne, la personne du CE est en congés et je veux réagir vite suite à mon entretien.
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2 réponses

Réponse 1 / 2
ac 3 Messages postés 7051 Date d'inscription mardi 30 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 15 décembre 2011 962
31 août 2010 à 13:33
Non.

Si tu réagis maintenant, ta promotion risque de capoter ...
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Drine
31 août 2010 à 13:36
D'accord, merci du conseil.
Peux-tu me confirmer que la fiche de paye suffit ? Car lors de l'entretien, on avait convenu de ne pas faire d'avenant...
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ac 3 Messages postés 7051 Date d'inscription mardi 30 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 15 décembre 2011 962
31 août 2010 à 13:39
Je ne comprends pas ta question...
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Drine
31 août 2010 à 16:41
En fait, le coeff sera logiquement changé sur ma fiche de paie, sans qu'il y ait pour autant un avenant. Est-ce que ça suffit comme "écrit" légalement?
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ac 3 Messages postés 7051 Date d'inscription mardi 30 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 15 décembre 2011 962
31 août 2010 à 18:03
OUI
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Réponse 2 / 2
ac 3 Messages postés 7051 Date d'inscription mardi 30 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 15 décembre 2011 962
31 août 2010 à 12:18
Il est totalement illégal de payer un cadre en dessous du minimum de la convention collective.

Attends d'avoir un document écrit confirmant ta position de cadre, contacte ensuite le DRH et fais lui part de ce minima, il ne pourra pas faire autrement que de réactualiser ton salaire .

Sache aussi que cette réactualisation a un effet rétroactif à la date de la nomination au statut cadre.

Bonne journée.
-1
Drine
31 août 2010 à 13:16
Bonjour et merci de ta réponse.
N'est-ce pas risqué de ne rien dire tant que je n'ai aucun écrit ? Ne risque-t-on pas de me dire qu'il est trop tard et que j'aurais dû réagir avant ?
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