Correspondance entre coefficient et salaire
Drine
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31 août 2010 à 10:43
ac 3 Messages postés 7058 Date d'inscription mardi 30 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 15 décembre 2011 - 31 août 2010 à 18:03
ac 3 Messages postés 7058 Date d'inscription mardi 30 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 15 décembre 2011 - 31 août 2010 à 18:03
Bonjour,
Je travaille dans un Centre de Formation (Convention collective correspondante = https://www.legifrance.gouv.fr
Je viens d'avoir un entretien où l'on m'accorde le statut "cadre", mais avec un salaire fixe de 2000 € bruts. Ce qui, a priori, est bien en dessous du minima lié au coefficient cadre (le + bas).
Dans quelle mesure l'entreprise a-t-elle, ou non, le droit de me proposer un salaire en dessous du minima ? Si elle en a le droit, à quoi servent ces minimas ?
Merci de votre aide car en interne, la personne du CE est en congés et je veux réagir vite suite à mon entretien.
Je travaille dans un Centre de Formation (Convention collective correspondante = https://www.legifrance.gouv.fr
Je viens d'avoir un entretien où l'on m'accorde le statut "cadre", mais avec un salaire fixe de 2000 € bruts. Ce qui, a priori, est bien en dessous du minima lié au coefficient cadre (le + bas).
Dans quelle mesure l'entreprise a-t-elle, ou non, le droit de me proposer un salaire en dessous du minima ? Si elle en a le droit, à quoi servent ces minimas ?
Merci de votre aide car en interne, la personne du CE est en congés et je veux réagir vite suite à mon entretien.
A voir également:
- Correspondance entre coefficient et salaire
- Convention 66 grille salaire - Guide
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- Grille salaire coiffure 2024 - Accueil - Grilles salariales
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ac 3
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31 août 2010 à 13:33
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Non.
Si tu réagis maintenant, ta promotion risque de capoter ...
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ac 3
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31 août 2010 à 12:18
31 août 2010 à 12:18
Il est totalement illégal de payer un cadre en dessous du minimum de la convention collective.
Attends d'avoir un document écrit confirmant ta position de cadre, contacte ensuite le DRH et fais lui part de ce minima, il ne pourra pas faire autrement que de réactualiser ton salaire .
Sache aussi que cette réactualisation a un effet rétroactif à la date de la nomination au statut cadre.
Bonne journée.
Attends d'avoir un document écrit confirmant ta position de cadre, contacte ensuite le DRH et fais lui part de ce minima, il ne pourra pas faire autrement que de réactualiser ton salaire .
Sache aussi que cette réactualisation a un effet rétroactif à la date de la nomination au statut cadre.
Bonne journée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
31 août 2010 à 13:36
Peux-tu me confirmer que la fiche de paye suffit ? Car lors de l'entretien, on avait convenu de ne pas faire d'avenant...
31 août 2010 à 13:39
31 août 2010 à 16:41
31 août 2010 à 18:03