Loi Fillon Mutuelle Obligatoire

Bonjour,

Je souhaiterais avoir quelques éclaississements sur cette fameuse loi Fillon concernant l'imposition d'une Mutuelle à un salarié.

Je suis cadre dans une société depuis plus de 4 ans et cette société disposait d'une mutuelle obligatoire. Mon contrat de travail spécifiait l'adhésion à la Mutuelle obligatoire en cours dans cette société. Cette mutuelle me prenait en charge ainsi que mon épouse (disposant quant à elle d'une mutuelle non obligatoire dans sa société) et mes 2 enfants.

le 16 Décembre 2009, mon employeur m'a informé (ainsi que son personnel) que suite à une décision unilatérale la mutuelle en cours serait changé début 2010. La nouvelle mutuelle proposée est beaucoup moins avantageuse que l'ancienne pour une cotisation un peu plus honéreuse. Suite à la lecture de vos forum j'ai donc effectué un courrier à mon employeur indiquant que je ne souhaitais pas adhérer à cette nouvelle Mutuelle.

Mon employeur refuse mon refus d'adhérer en indiquant que " la nouvelle mutuelle implique nécessairement une adhésion obligatoire pour l’ensemble du personnel et que la décision unilatérale qui a été mise en place par lui même n’a fait que transformer l’usage précédent pour se mettre en conformité avec la loi Fillon."

En tout cas les taux de remboursement ne sont plus les mêmes et le centre de mutuelle non plus. Au regard de l'article 11 de la loi Evin, ai je le droit de refuser cette adhésion et de m'affilier à la mutuelle de ma conjointe beaucoup plus avantageuse ?

Dans l'attente de réponses