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1 réponse
Bonsoir Nanie
Non, comme dans toute rupture de contrat de travail , les droits à congés restant dus doivent être payés sous forme d'indemnité compensatrice à l'occasion de celle-ci. Et cela n'a pas d'incidence sur le point de départ de la retraite, contrairement au cas de l'indemnisation chômage.
Mais pourquoi pas partir en fait un peu plus tôt, en exerçant tes droits à congés?
Bon courage, bonne chance et bonne retraite!
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Non, comme dans toute rupture de contrat de travail , les droits à congés restant dus doivent être payés sous forme d'indemnité compensatrice à l'occasion de celle-ci. Et cela n'a pas d'incidence sur le point de départ de la retraite, contrairement au cas de l'indemnisation chômage.
Mais pourquoi pas partir en fait un peu plus tôt, en exerçant tes droits à congés?
Bon courage, bonne chance et bonne retraite!
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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