Nouvelle convention collective métallurgie

Bonjour

Je travaille dans un entreprise rattachée à la convention collective métallurgie.

Suite à la nouvelle classification des emplois, mon poste a été classé dans la catégorie E10.

Etant sous convention forfait jours (218 jours), je comprends que pour déterminer la rémunération minimum qui m'est applicable, je dois majorer la rémunération minimale conventionnelle applicable à ma classe d'emploi de 30%. Est-ce exact?

Par ailleurs, la prime d'ancienneté est-elle également à majorer de 30% dans mon cas? Et entre-t-elle dans l'assiette de calcul de la rémunération minimum conventionnelle?

Enfin, dans le cas où ma rémunération actuelle se trouve en deça du minimum conventionnel, l'entreprise a-t-elle l'obligation de la réévaluer dès ce mois-ci pour correspondre audit minimum?

Merci par avance pour vos éclairages.