CPA et admission à la retraite
BHV
-
jee pee Messages postés 42569 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42569 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
un de nos salariés de 62 ans est en CPA depuis 2 ans, il pourra bénéficier prochainement d'une retraite à taux plein.Toutefois, il ne veut pas partir en retraite mais souhaite continuer à travailler encore une année supplémentaire. Je voudrais savoir si l'employeur est en obligation ou possibilité de prolonger son CPA selon sa demande; ou en cas contraire, de mettre fin de son CPA et lui faire partir en retraite.
Merci de votre réponse
un de nos salariés de 62 ans est en CPA depuis 2 ans, il pourra bénéficier prochainement d'une retraite à taux plein.Toutefois, il ne veut pas partir en retraite mais souhaite continuer à travailler encore une année supplémentaire. Je voudrais savoir si l'employeur est en obligation ou possibilité de prolonger son CPA selon sa demande; ou en cas contraire, de mettre fin de son CPA et lui faire partir en retraite.
Merci de votre réponse
A voir également:
- CPA et admission à la retraite
- Retraite - Accueil - Actualité juridique et financière
- Les retraites de décembre arrivent sur les comptes, certains virements sont avancés - voici leurs dates - Accueil - Actualité juridique et financière
- Les virements des retraites de mai ont commencé, voici les dates de versement annoncées par les caisses - Guide
- Les virements des retraites de mars vont être décalés, voici les dates de versement annoncées par les caisses - Guide
- Retraite : les seniors dont les pensions dépassent 1667 € par mois sont menacés par cette hausse d'impôt - Accueil - Actualité juridique et financière
1 réponse
Bonjour,
Aujourd'hui le dispositif c'est la retraite progressive. Le CPA est un dispositif ancien qui n’existe plus pour le cas général, mais il peut y avoir des entreprises qui ont un accord qui leur est propre. Dans ce dernier cas les règles sont gérées par cet accord particulier.
Pour la retraite progressive, le salarié peut continuer à en bénéficier, tant qu'il respecte les conditions et notamment exercer une activité salariée à temps partiel, d’une durée comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans l’entreprise.
Cdlt
Aujourd'hui le dispositif c'est la retraite progressive. Le CPA est un dispositif ancien qui n’existe plus pour le cas général, mais il peut y avoir des entreprises qui ont un accord qui leur est propre. Dans ce dernier cas les règles sont gérées par cet accord particulier.
Pour la retraite progressive, le salarié peut continuer à en bénéficier, tant qu'il respecte les conditions et notamment exercer une activité salariée à temps partiel, d’une durée comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans l’entreprise.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...