Démission puis rupture de la période d’essaie par le salarié
Fox4056
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A voir également:
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dna.factory
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30 avril 2019 à 07:40
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https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
(les textes sont en lien en bas de la page).
Si vous avez été licencié(e) (licenciement personnel ou économique, rupture conventionnelle ou fin de CDD) et vous ne vous êtes pas inscrit(e) comme demandeur d'emploi,
et, suite à votre licenciement, vous avez repris une activité salariale à laquelle vous avez mis fin volontairement avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche.
OU
Si l'employeur rompt votre CDI alors que vous aviez démissionné de votre poste précédent pour ce nouveau poste, vous avez droit à l'ARE dans les conditions suivantes :
votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche,
et vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.
Les textes semblent avoir été simplifiés et ne mentionnent même plus la notion de période d'essai.
En simplifié la principale condition est d'alterner un départ à votre initiative et un départ à l'initiative de l'employeur.
Donc si vous démissionnez puis mettez fin à la période d'essai. Peu importe les autres conditions, pas d'ARE pour vous avant 4 mois.
(les textes sont en lien en bas de la page).
Si vous avez été licencié(e) (licenciement personnel ou économique, rupture conventionnelle ou fin de CDD) et vous ne vous êtes pas inscrit(e) comme demandeur d'emploi,
et, suite à votre licenciement, vous avez repris une activité salariale à laquelle vous avez mis fin volontairement avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche.
OU
Si l'employeur rompt votre CDI alors que vous aviez démissionné de votre poste précédent pour ce nouveau poste, vous avez droit à l'ARE dans les conditions suivantes :
votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche,
et vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.
Les textes semblent avoir été simplifiés et ne mentionnent même plus la notion de période d'essai.
En simplifié la principale condition est d'alterner un départ à votre initiative et un départ à l'initiative de l'employeur.
Donc si vous démissionnez puis mettez fin à la période d'essai. Peu importe les autres conditions, pas d'ARE pour vous avant 4 mois.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 avril 2019 à 11:05
Donc si je démissionne, et que par malchance ma période d’essaie est rompu par l’employeur, j’ai le droit à l’ARE.
Par contre si mon premier contrat termine(démission) un mardi, par exemple, il faut que je retravaille impérativement le mercredi (le lendemain ), c’est bien ça ?
30 avril 2019 à 11:08