Droit au chômage suite à rupture période d'essai
calber
-
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Actuellement Cadre en CDI depuis 6 ans, je compte quitter mon poste actuel pour un autre poste en CDI.
L'objectif est de mettre fin a mon CDI actuel vers mi-janvier 2015 (avec préavis de 3 mois)afin de pouvoir commencer mon nouveau poste en CDI à compter de mai 2015.
Mon interrogation porte sur les modalités de rupture de contrat CDI : Démission ou Rupture conventionnelle?
En cas de démission de mon CDI actuel, j'aimerai savoir si j'ai droit aux allocations chômages au cas où, pour une raison X ou Y, mon nouveau CDI serait interrompu durant la période d'essai (à l'initiative de l'employeur)?
En cas de rupture conventionnel de mon CDI actuel, même question?
En fait, financièrement, j'ai compris que j'avais tout intérêt à faire une rupture conventionnelle au lieu d'une démission, afin de prétendre à une indemnité équivalent à une prime de licenciement ( salaire de réf X 1/5 X nb d'année).
Dans l'attente d'une réponse sur mes interrogations
Merci d'avance
Actuellement Cadre en CDI depuis 6 ans, je compte quitter mon poste actuel pour un autre poste en CDI.
L'objectif est de mettre fin a mon CDI actuel vers mi-janvier 2015 (avec préavis de 3 mois)afin de pouvoir commencer mon nouveau poste en CDI à compter de mai 2015.
Mon interrogation porte sur les modalités de rupture de contrat CDI : Démission ou Rupture conventionnelle?
En cas de démission de mon CDI actuel, j'aimerai savoir si j'ai droit aux allocations chômages au cas où, pour une raison X ou Y, mon nouveau CDI serait interrompu durant la période d'essai (à l'initiative de l'employeur)?
En cas de rupture conventionnel de mon CDI actuel, même question?
En fait, financièrement, j'ai compris que j'avais tout intérêt à faire une rupture conventionnelle au lieu d'une démission, afin de prétendre à une indemnité équivalent à une prime de licenciement ( salaire de réf X 1/5 X nb d'année).
Dans l'attente d'une réponse sur mes interrogations
Merci d'avance
A voir également:
- Droit au chômage suite à rupture période d'essai
- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
1 réponse
Bonsoir
Extrait du lien ci dessous
Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :
- le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou à une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours ;
- le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html
Extrait du lien ci dessous
Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :
- le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou à une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours ;
- le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...