Journée d'absence sanctionnable ?
Arthur
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caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'aimerai une précision quant à la procédure qui mène l'employeur à donner une lettre d'avertissement à son employé pour une journée d'absence injustifiée.
J'ai trouvé pour seule réponse celle-ci : "Si l'absence est injustifiée, l'employeur est effectivement en droit d'adresser une lettre d'avertissement à son salarié. Cependant, si le cas est exceptionnel, une seule journée d'absence non justifiée reste très insuffisante pour intenter une action quelconque".
Or, dans mon cas, mon employeur m'a adressé une lettre d'avertissement pour une seule journée de travail manquée (courte, qui plus est : de 3H seulement) bien que j'ai pris la peine de prévenir mon responsable direct de cette absence pour des motifs personnels qui ne pouvaient être justifiables via un "document officiel" (comme peut l'être une absence due à une maladie). Seulement, entre le-dit jour et la sanction, le responsable en question a quitté l'entreprise (ne pouvant donc justifier mes dires) et une nouvelle direction s'est mise en place et a choisi de me sanctionner pour cette absence, sous prétexte que je n'avais aucun justificatif d'absence pouvant me donner raison.
Le code du travail ne m'autorise donc à aucun impair, ne serait-ce que pour une seule journée, surtout que c'était la première et la seule en deux ans d'entreprise ?
Merci d'avance pour vos réponses.
J'aimerai une précision quant à la procédure qui mène l'employeur à donner une lettre d'avertissement à son employé pour une journée d'absence injustifiée.
J'ai trouvé pour seule réponse celle-ci : "Si l'absence est injustifiée, l'employeur est effectivement en droit d'adresser une lettre d'avertissement à son salarié. Cependant, si le cas est exceptionnel, une seule journée d'absence non justifiée reste très insuffisante pour intenter une action quelconque".
Or, dans mon cas, mon employeur m'a adressé une lettre d'avertissement pour une seule journée de travail manquée (courte, qui plus est : de 3H seulement) bien que j'ai pris la peine de prévenir mon responsable direct de cette absence pour des motifs personnels qui ne pouvaient être justifiables via un "document officiel" (comme peut l'être une absence due à une maladie). Seulement, entre le-dit jour et la sanction, le responsable en question a quitté l'entreprise (ne pouvant donc justifier mes dires) et une nouvelle direction s'est mise en place et a choisi de me sanctionner pour cette absence, sous prétexte que je n'avais aucun justificatif d'absence pouvant me donner raison.
Le code du travail ne m'autorise donc à aucun impair, ne serait-ce que pour une seule journée, surtout que c'était la première et la seule en deux ans d'entreprise ?
Merci d'avance pour vos réponses.
3 réponses
L'avertissement, OK, peut être considéré comme une sanction. Pour moi, c'est plutôt un rappel et une façon de dire attention de ne pas recommencer...sous peine de... sanction
D'ailleurs, les sanctions (sauf avertissement justement) sont toutes de nature à affecter - immédiatement ou non - la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération : blâme, mise à pied, rétrogradation, mutation, licenciement
D'ailleurs, les sanctions (sauf avertissement justement) sont toutes de nature à affecter - immédiatement ou non - la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération : blâme, mise à pied, rétrogradation, mutation, licenciement
au moins maintenant vous savez à quoi vous en tenir avec votre employeur. Il ne
vous fera pas de cadeau , et comme c'est lui qui commande, il pourrait effectivement
vous licencier pour 3 absences.
Considérez cet avertissement comme un rappel à la loi.
Bonne continuation
vous fera pas de cadeau , et comme c'est lui qui commande, il pourrait effectivement
vous licencier pour 3 absences.
Considérez cet avertissement comme un rappel à la loi.
Bonne continuation
bjr
Les avertissements sont une sanction. Le licenciement en est une autre, avec une procédure particulière et codifiée.
3 avertissements n'entraînent pas automatiquement un licenciement
Je rappelle toujours qu'on a licencié une caissière pour avoir ramasser un ticket de réduction pour mac do, ticket imprimé au dos d'un ticket de caisse qu'avait jeté une cliente
Les avertissements sont une sanction. Le licenciement en est une autre, avec une procédure particulière et codifiée.
3 avertissements n'entraînent pas automatiquement un licenciement
Je rappelle toujours qu'on a licencié une caissière pour avoir ramasser un ticket de réduction pour mac do, ticket imprimé au dos d'un ticket de caisse qu'avait jeté une cliente
Bonjour
Vous avez donné la réponse vous même dans la phrase que vous citez !
Vous n'avez pas eu de sanction. Vous avez eu un avertissement
Vous avez donné la réponse vous même dans la phrase que vous citez !
Vous n'avez pas eu de sanction. Vous avez eu un avertissement
Bonjour, et merci pour vos réponses.
Effectivement, une lettre d'avertissement est une sanction en soi ne serait-ce parce qu'elle fait tâche sur un dossier, surtout si l'on souhaite hiérarchiquement progresser.
Je m'étonne juste de la "sévérité" d'une telle sanction pour une seule journée d'absence et me demandais si dans le code du travail il n'y avait pas un article protégeant l'employé d'un impondérable de cette nature. Je conçois qu'un avertissement soit donné pour une absence injustifiée de plusieurs jours ou pour des absences injustifiées répétitives, mais avoir un avertissement pour une seule et unique journée d'absence m'a surpris.
Je rappelle en outre que trois avertissements (dans mon entreprise, en tout cas) équivalent à la possibilité pour l'employeur de vous licencier. Donc trois jours d'absence injustifiés dans l'année peuvent entrainer un licenciement, ce qui m'étonne grandement (combien de personnes doivent-elles être absentes pour des raisons personnelles touchant à la famille, aux amis, etc. c'est-à-dire absentes pour des motifs ne donnant pas lieu à un certificat médical, a priori seule barrière à toute sanction ?)
Effectivement, une lettre d'avertissement est une sanction en soi ne serait-ce parce qu'elle fait tâche sur un dossier, surtout si l'on souhaite hiérarchiquement progresser.
Je m'étonne juste de la "sévérité" d'une telle sanction pour une seule journée d'absence et me demandais si dans le code du travail il n'y avait pas un article protégeant l'employé d'un impondérable de cette nature. Je conçois qu'un avertissement soit donné pour une absence injustifiée de plusieurs jours ou pour des absences injustifiées répétitives, mais avoir un avertissement pour une seule et unique journée d'absence m'a surpris.
Je rappelle en outre que trois avertissements (dans mon entreprise, en tout cas) équivalent à la possibilité pour l'employeur de vous licencier. Donc trois jours d'absence injustifiés dans l'année peuvent entrainer un licenciement, ce qui m'étonne grandement (combien de personnes doivent-elles être absentes pour des raisons personnelles touchant à la famille, aux amis, etc. c'est-à-dire absentes pour des motifs ne donnant pas lieu à un certificat médical, a priori seule barrière à toute sanction ?)
La législation juridique et financière évolue en permanence...