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Bonsoir,
Votre Soeur pourrait très bien mettre cela par écrit et envoyer la lettre en R.A.R (noter le n° de l'Avis de Réception sous ses coordonnées, à gauche) à son Employeur et retourner la situation (à son avantage), en lui posant la question avec une réponse écrite sous huit jours, à savoir quelles sont ses intentions à son égard, vu le comportement et les agissements, ce harcèlement à vouloir la faire démissionner ou la pousser à la faute (pour ne pas l'indemniser), alors qu'elle s'emploie à exécuter du travail et des heures supplémentaires et qu'elle n'obtient pas de retour au moyen d'une rémunération ou à défaut, de pouvoir obtenir la récupération au moyen de RTT... (et de conserver une copie).
Cordialement.
Votre Soeur pourrait très bien mettre cela par écrit et envoyer la lettre en R.A.R (noter le n° de l'Avis de Réception sous ses coordonnées, à gauche) à son Employeur et retourner la situation (à son avantage), en lui posant la question avec une réponse écrite sous huit jours, à savoir quelles sont ses intentions à son égard, vu le comportement et les agissements, ce harcèlement à vouloir la faire démissionner ou la pousser à la faute (pour ne pas l'indemniser), alors qu'elle s'emploie à exécuter du travail et des heures supplémentaires et qu'elle n'obtient pas de retour au moyen d'une rémunération ou à défaut, de pouvoir obtenir la récupération au moyen de RTT... (et de conserver une copie).
Cordialement.
Bonjour,
Je suis d'accord avec le commentaire précédent.
J'ajouterais une ou deux petites choses:
-d'abord, la lettre que vous allez envoyer en recommandé doit avoir pour but, non seulement de connaître les intentions de la direction, mais aussi et surtout de rappeler tout ce qui s'est passé. Alors, dans votre longue lettre, n'hésitez pas à indiquer les faits très précisément, les dates, le nom des personnes rencontrés, les refus que vous avez essuyés, etc. Indiquez également votre ressenti, vos émotions, tout le sentiment d'injustice et de révolte qui vous habite. Enfin, demandez une réponse rapide dans un délai que vous fixerez,en précisant que vous ne pouvez plus tolérer la situation.... Le juge appréciera.
-ensuite, lorsque vous aurez la réponse (négative ou pas), répondez très rapidement en disant que vous voulez trouver un terrain d'entente, par exemple une mutation, ou bien celle de la personne de la direction qui vous est nuisible; ou encore, une indemnité transactionnelle pour le harcèlement MORAL dont vous faites l'objet; en plus du rappel de salaire qu'on vous doit (et que vous avez déjà cité dans votre précédent courrier). Et, demander à ce qu'on vous réponde très vite.
Dans l'hypothèse où votre employeur n'aura pas répondu dans le délai, envoyez malgré tout cette seconde lettre. Cela prouvera que vous êtes déterminée à sortir de cette situation.
-puis, attendez une bonne semaine avant d'allez voir un bon avocat si votre situation ne s'est pas arrangée et saisissez le tribunal.
(si possible demandez à votre avocat que ses honoraires soient pris sur une partie des gains du procès, cela le motivera).
et surtout n'hésitez pas à nous poser d'autres questions, à nous tenir informer de l'évolution de votre dossier.
PS: le demande venant de l'employeur qui consiste à se mettre en faute pour qu'il puisse vous licencier facilement est une solution que je déconseille systématiquement. En effet, il existe une solution bien meilleure: la transaction. Parce que l'indemnité est toujours plus importante que ce que peut accorder un tribunal. mais prenez conseil si vous choisissez cette voie)
cordialement
Je suis d'accord avec le commentaire précédent.
J'ajouterais une ou deux petites choses:
-d'abord, la lettre que vous allez envoyer en recommandé doit avoir pour but, non seulement de connaître les intentions de la direction, mais aussi et surtout de rappeler tout ce qui s'est passé. Alors, dans votre longue lettre, n'hésitez pas à indiquer les faits très précisément, les dates, le nom des personnes rencontrés, les refus que vous avez essuyés, etc. Indiquez également votre ressenti, vos émotions, tout le sentiment d'injustice et de révolte qui vous habite. Enfin, demandez une réponse rapide dans un délai que vous fixerez,en précisant que vous ne pouvez plus tolérer la situation.... Le juge appréciera.
-ensuite, lorsque vous aurez la réponse (négative ou pas), répondez très rapidement en disant que vous voulez trouver un terrain d'entente, par exemple une mutation, ou bien celle de la personne de la direction qui vous est nuisible; ou encore, une indemnité transactionnelle pour le harcèlement MORAL dont vous faites l'objet; en plus du rappel de salaire qu'on vous doit (et que vous avez déjà cité dans votre précédent courrier). Et, demander à ce qu'on vous réponde très vite.
Dans l'hypothèse où votre employeur n'aura pas répondu dans le délai, envoyez malgré tout cette seconde lettre. Cela prouvera que vous êtes déterminée à sortir de cette situation.
-puis, attendez une bonne semaine avant d'allez voir un bon avocat si votre situation ne s'est pas arrangée et saisissez le tribunal.
(si possible demandez à votre avocat que ses honoraires soient pris sur une partie des gains du procès, cela le motivera).
et surtout n'hésitez pas à nous poser d'autres questions, à nous tenir informer de l'évolution de votre dossier.
PS: le demande venant de l'employeur qui consiste à se mettre en faute pour qu'il puisse vous licencier facilement est une solution que je déconseille systématiquement. En effet, il existe une solution bien meilleure: la transaction. Parce que l'indemnité est toujours plus importante que ce que peut accorder un tribunal. mais prenez conseil si vous choisissez cette voie)
cordialement