URGENT:Arret +utilisation portable entreprise

Question

Bonjour,

J'ai une question importante et urgente: j'ai un tel portable de société mais je suis en arret longue durée (1,5an a présent). Je continue à l'utiliser, car on ne m'a jamais dit de ne pas le faire et il n'a jamais été suspendu ou autre. Quelque part, je considere qu'il s'agit d'une partie de mon salaire si je puis dire (puisque je touche une partie de mon salaire de base en arret), sachant que pdt plus d'un an à mes débuts ds cette boite, c'est notre propore tel portable que nous utilisions pr le boulot et sans pour autant être remboursé du tout des frais que cela engendrait pour nous (je suis commerciale, eh oui, ça parait bizarre de nos jour un commercial sans tel pro, mais je vous assure que c'est possible!)

Si je démissionne a présent, mon employeur peut il légalement me retirer de mon solde de tous comptes l'équivalent de ce qui a été facturé sur les communications du portable durant ma période de maladie? 
Je précise une chose: c'est un forfait société de 30€ par mois, plafonné donc. Tout dépassement étant de toute façon pris directement sur notre compte bancaire. Je ne fais jamais de dépassement de toute façon.

Merci beaucoup de vos réponse.
Neloz 

PS: je me demande: si je ne devais plus l'utiliser, mon employeur n'aurait-il ps dû m'en informer? ou bloquer le forfait. idem pr la carte essence plafonnee à 170€ que j'ai un peu utilisée au début (mais bien en dessous de ce montant) mais qui a expiré (et là,normal, ils m'en ont pas renvoyée puisque que je n'étais pas de retour au boulot). Il faut savoir que mon fixe est tres tres bas 650€ environ, et donc ces 2 avantages en nature constituent de toute facon une partie de mon salaire en qque sorte.

58Sab · Answer

bonjour

déjà je suis désolée mai sil parait logique qu'un portable pro ne soit pas un portable personnel don cil coule de source que vous ne devez pas l'utiliser  à des fins personnelles! votre patron ne vous l'a surement pas dit car cela coule de source

là où je travaille les chefs de chantiers en ont cela leur arrivent surement de passer 1 ou 2 coups de fils perso mais je peux vous dire que si ils étaient en arret comme vous et qu'il y aurait des factures il est clair qu'ils devraient remboursés

meme si auparavant vous vous serviez de votre téléphone perso dans ce cas il fallait essayer de vous faire rembourser une partie de la note

je vais chercher un texte mais je pense que si vous démissionnez il aura le droit de vous reprendre le montant des factures de téléphone utiliser dans le cadre personnel 

ensuite il faut voir selon votre contrat et éventuels accords ce qui est spécifié car à l'origine meme si ce sont des avantages en nature c'est pour le travail pas personnel

neloz2008 · Answer

Bonsoir,
Merci de votre intervention,
sur un certain point je suis effectivement ok avec vous, si c'est pro, c'est pas perso, nous sommes bien d'accord. Cependant, comme je l'ai dit, il s'agit d'un forfait "bloqué" en qque sorte, par conséquent, qu'on s'en serve ou pas, ou qu'on utilise pas la somme des 30€ en totalité, ils sont prélevés par l'opérateur à l'entreprise quoi qu'il arrive (un peu comme la mutuelle en qque sorte). Comme je l'ai expliqué, les dépassements, s'il y en avait, que ce soit ds le cadre du boulot ou non, sont facturés à l'employé directement via son RIB fourni au début donc l'employeur se couvre de toute façon et ne nous octroit que la valeur de 30€/mois pr notre travail de commercial (ce qui, je sais bien est parfaitement ridicule qd on connait le nombre de coups de fils qu'on doit faire ds un poste comme cela)

Quand à notre contrat, rien ne précise d'éventuelles modalités d'utilisation, sachant que ce tel a fait l'objet d'un avenant à l'époque puisque sinon, c'était de notre portable qu'il s'agissait (donc en gros nous payons pour avoir un outils de travail!) et il n'était pas question de demander à se faire rembourser car cela était bien précisé ds notre contrat d'embauche à la rubrique des frais divers engendrés ("à l'exclusion de tout autre frais ") que ce soit les repas, l'essence au delà du (ridicule) plafond de la carte TOTAL, lez frais d'entretien de notre voiture etc. donc nous ne pouvons faire de notes de frais, ce dernier poin,t etant exclusivement réservé aux cadres de l'entreprise. 
bref, je pense qu'on a étét bien trop débile de signer ce genre de contrat, je vous l'accorde.. surtout que ds le reste de cette profession, j'ai pu depuis constater que nous etions l'entreprise la plus "radine" envers ses commerciaux, sans qui pourtant, aucun autre employé ne pourrait travailler (construction de batiment)!!

58Sab · Answer

de toute façon il est clair qu'au bout d'un moment quand on est pris pour une andouille on se sert comme l'on peut et effectivement si les 30e sont prélevés forfait utiliser ou pas autant s'en servir mais votre employeur aurait penser à mettre la ligne juste en suspension , vu sa radinerie peut etre qu'il peut tenter de demander des arrières mais vu que rien n'est spécifié clairement dans votre contrat  je ne pense pas qu'il le fasse

neloz2008 · Answer

merci, je pense en effet qu'à force de prendre les employés pr des vaches à lait ou de  les presser comme des citrons , faut pas s'étonner de certaines actions. Certains de mes collègues sont partis en laissant de jolies ardoise à la boite, mais là par contre uniquement ds le cadre de leur ventes (des promesses de gratuités aux clients que l'entreprise ne valide normalement pas, mais une fois que le commercial est parti, l'entreprise est bien obligée de faire ce qui a été promis, à ses frais évidemment!!)

de toute facon, on verra bien ds mon cas... je en serais pas la 1ere (LOl non, plutot la dernière en l'occurrence!!)

URGENT:Arret +utilisation portable entreprise

4 réponses

Votre réponse

Newsletters